大唐南京发电厂深化形势任务教育促同心跨越

电力18讯：    2010年以来，大唐南京发电厂不断创新方式方法，开展形式多样的形势任务教育，积极创造奋发有为、团结进取、务实和谐、同心跨越的良好氛围，为推进企业科学、和谐发展提供坚强的政治思想、精神动力及舆论环境。

　　一是认真贯彻落实集团公司一季度思想政治工作和工会工作例会精神。3月上旬，该厂召开了企业党建、思想政治工作、党风廉政建设工作会议，认真学习集团公司、大唐江苏分公司和本企业工作会议精神，切实把广大职工的思想和行动统一到企业的决策和部署上来，教育广大职工牢固树立“围绕企业中心任务、服务企业发展大局”宗旨，积极引导职工投身于火热的工程建设之中，发扬白加黑、5+2精神，带头争光添彩，为创建样板示范工程做出自己应有的贡献。

　　二是组织创牌之路和“大唐精神”大讨论活动。该厂在广泛宣传集团公司品牌战略的基础上，组织广大职工联系企业和本岗位工作，重点就“我与‘大唐精神’差距在哪里、我能为实现样板示范工程干点什么、我能为机组‘双投’做点什么”等方面开展大讨论，用“大唐精神”影响广大职工的思想和行动，激励大家积极投身到创建样板示范电厂的各项工作中，把南电全力打造成为集团公司在苏的样板品牌，成为全国电力行业的排头兵。

　　三是开展职工思想动态问卷调查。该厂开展职工思想动态问卷调查，调查的内容涉及到生产经营、职工薪酬、履职能力、队伍稳定和企业文化建设等多方面，旨在通过问卷调查，全面了解、掌握职工的思想状况及大家普遍关心的热点、焦点问题，为企业科学决策提供依据。

　　四是创新教育活动形式，丰富教育活动内容。针对老厂区与新厂区单程距离长达57公里的实际，该厂在南京与马渡之间的交通车上开设教育课堂，利用每天上下班的路途时间，在通勤车上播放集团公司和江苏分公司工作会议、集团公司大唐电视新闻、企业的创建样板之路电视片、党风廉政建设巡礼片、安全文明样板工程汇报片等多种宣传教育视频资料，为到工程建设现场上班的职工增添了新的宣传教育渠道，提升了职工综合素质。

　　五是坚持职工思想动态分析会制度。该厂坚持每季开展一次职工思想动态分析，及时掌握职工思想动态，采取有效措施，及时做好疏导工作；建立应对突发事件的预警机制和应急机制，及时把不稳定因素消灭在萌芽状态，把各类矛盾化解在基层；切实做到关心爱护职工群众，不断强化“群众利益无小事”的思想，把妥善解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的重点，切实解决好职工困难，维护好职工权益，实现好职工利益，团结和引导广大职工共建和谐企业、共享发展成果。

　　六是充分运用电视、网站以及宣传栏等各种宣传工具，加强形势的宣传教育，有效进行宣传策划，组织宣传战役，掀起宣传高潮，提升宣传水平。发动全员写稿投稿，营造宣传氛围，做到领导干部带头、思想政治工作部带头、各部门通讯员带头。通过集团公司四大媒体、社会媒体及江苏分公司的新闻平台，全面展示百年南电风采，不断提升企业在集团公司系统内和江苏地区的知名度和美誉度，为企业各项工作的顺利开展营造良好的内外部环境。