华电富拉尔基发电公司“四个结合”创建学习型党组织
2010-03-24 10:46:21 来源:华电集团
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电力18讯: 富拉尔基发电公司党委贯彻十七届四中全会精神,落实中共中央办公厅印发的《关于推进学习型党组织建设的意见》,注重与制度建设、目标任务、形式创新、公司发展相结合,在全公司开展创建学习型党组织活动,扎实推进党建工作。
与制度建设相结合,建立健全适时的学习考评制度。在坚持不懈地抓好中心组学习的同时,不断修正和完善党员干部切实可行的学习制度,建立培训保障机制,举办党员、干部培训班,在重视理论武装、用科学发展观和价值思维统一党员干部思想的同时,加强现代管理、科学技术等方面的学习,全方位提高党员干部素质。在考察干部中要参考干部学习档案,将学习培训等情况作为干部任用的参考依据,以制度促进党员干部形成学习为工作、学习为提高、学习为发展的学习新理念。
与公司目标任务相结合,开展形势任务教育。召开形势任务报告会,针对公司严峻的生产经营形势、改革发展稳定的新形势、新任务加强宣传教育和引导,凝聚人心,激发党员干部学习的内动力,用党员干部整体素质提高来提升公司核心竞争力。
与形式创新相结合,提高学习效果。采取专家学者专题讲课的形式、中心组成员专题中心发言、中心组扩大会议的形式,吸收中层管理干部,参加学习、中心组成员深入基层参加学习、自学与集中学习相结合的形式,通过在内容和形式上的创新,力争使班子思想政治建设收到积极的成效。充分利用党日活动、“三会一课”、开展形式多样的学习培训,提高党员的学习效果。
与公司发展相结合,紧紧围绕企业中心工作,推动学习成果转化为工作成果,转化为工作动力、工作能力、服务水平、创新行动和综合素质,推进齐齐哈尔西南热电联产项目和风电项目进程。
与制度建设相结合,建立健全适时的学习考评制度。在坚持不懈地抓好中心组学习的同时,不断修正和完善党员干部切实可行的学习制度,建立培训保障机制,举办党员、干部培训班,在重视理论武装、用科学发展观和价值思维统一党员干部思想的同时,加强现代管理、科学技术等方面的学习,全方位提高党员干部素质。在考察干部中要参考干部学习档案,将学习培训等情况作为干部任用的参考依据,以制度促进党员干部形成学习为工作、学习为提高、学习为发展的学习新理念。
与公司目标任务相结合,开展形势任务教育。召开形势任务报告会,针对公司严峻的生产经营形势、改革发展稳定的新形势、新任务加强宣传教育和引导,凝聚人心,激发党员干部学习的内动力,用党员干部整体素质提高来提升公司核心竞争力。
与形式创新相结合,提高学习效果。采取专家学者专题讲课的形式、中心组成员专题中心发言、中心组扩大会议的形式,吸收中层管理干部,参加学习、中心组成员深入基层参加学习、自学与集中学习相结合的形式,通过在内容和形式上的创新,力争使班子思想政治建设收到积极的成效。充分利用党日活动、“三会一课”、开展形式多样的学习培训,提高党员的学习效果。
与公司发展相结合,紧紧围绕企业中心工作,推动学习成果转化为工作成果,转化为工作动力、工作能力、服务水平、创新行动和综合素质,推进齐齐哈尔西南热电联产项目和风电项目进程。
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