大唐河北新能源公司“三结合”深入宣贯人才理念

电力18讯：    “值此‘大唐大舞台，尽责尽人才’活动启动之际，新能源开发公司将按照河北公司的部署和要求，秉承集团公司人才理念，建立人才激励机制，搭建员工成长平台，做到尊重人才、培育人才、人尽其才，为推进新能源事业又好又快发展打通人才快车道。”这是3月9日，由大唐河北新能源开发公司党委书记、总经理吕连雨向公司全体员工发送的一条短信，由此，拉开了该公司人才理念宣贯活动的序幕。

　　该公司高度重视“大唐大舞台，尽责尽人才”的人才理念宣贯活动，在接到活动通知后，迅速制定活动方案，细化活动措施，营造活动氛围，做到“三个结合”，以活动为契机，为企业科学发展提供坚强的人才支撑。

　　一是结合发展形势，强化责任意识。此次活动中，该公司要求结合企业刚刚组建的现状和今后的发展形势，开展“人人争做负责任的人才”大讨论和“加强沟通，统一思想认识”主题征文活动，重点就“新能源事业发展需要我做些什么”和“我能为新能源事业发展做些什么”两个方面展开讨论，以不断强化责任意识，增强责任感、紧迫感，使每位员工既能认真细致做好本岗位一年的工作计划，同时也能谋划一年的个人培训规划，将个人成长需求纳入到企业发展的人才需求中，使个人价值与企业价值统一起来，以自身业绩的创造实现与企业发展的同步，取得个人成长与企业发展的“双赢”。

　　二是结合素质工程，推选形象大使。此次活动中，该公司紧密结合2010年开展的员工素质工程建设，力推员工成长典型，评选身边的“大唐形象大使”。2010年，该公司全面启动了员工提素、培训、再教育的素质工程，通过建立长效、实战、激励的培训机制，使培训做到系统化、规范化和长效化，全面提升员工素质和综合技能，并从中发现、培养和推出尽职尽责、爱岗敬业、学习成才的典型人物和典型事迹，并给予大力宣扬报道，同时开展身边的“大唐形象大使”评选活动，起到典型引路、正面激励的作用，努力打造责任心强、善于学习、奋发有为的新能源品牌员工。

　　三是结合文化建设，激励员工成长。该公司结合正在启动的子文化体系的创建，以人才文化建设为主题，组织开展运行值班员技能比赛、电气技能知识比赛和班组长风采大赛等活动，使人才理念深入人心，同时深入研讨和尽快建立具有新能源特色的人才文化，形成人才建设培养的长效机制，通过文化渗透，让员工的学习需求、自我提升成为一种自觉，激励员工不断成长，成为企业发展的骨干中坚，以人才文化激励员工成长进步，以文化塑形打通员工的成才之路。