中电投漳泽发电公司文明创建促发展硕果累累满枝头

电力18讯：    日前，山西省召开2010年宣传文化工作会议，对2009年度宣传文化工作先进单位和山西省文明和谐创建先进典型进行了表彰。漳泽发电分公司再次被授予“山西省文明和谐单位标兵”荣誉称号。这是该公司在荣获“全国精神文明创建工作先进单位”、“山西省先进基层党组织”、“集团公司文明单位”等荣誉的同时，连续八年获此殊荣。

    问渠哪得清如许，为有源头活水来。近年来，漳电始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，将文明创建活动作为衡量企业整体工作水平的重要标志，建立完善运行机制，优化丰富活动载体，深入持久开展创建活动，实现了物质文明、政治文明和精神文明建设齐头并进、协调发展，为企业各项目标顺利实现提供了坚强的精神动力和政治保证。

       建立四项机制  确保文明创建扎实开展

    当今时代，一个企业的文明程度越来越成为一种发展的丰富内涵，一种无形的竞争要素，一种累积的重要资本。近年来，漳泽发电分公司高度重视文明建设，把创建工作纳入企业总体发展规划，坚持在制度化、规范化上下功夫，通过不断巩固完善，形成了一整套科学规范、行之有效的精神文明创建运行机制。
    ――建立组织领导机制。不断调整和充实精神文明建设领导机构，成立了以党委书记为组长，行政主要领导和工会主席任副组长，有关部门负责人参加的精神文明建设领导小组，实行精神文明建设与企业中心工作“四同步两纳入”管理，即任务同步下、工作同步抓、责任同步担、考评同步进行，党政工团密切配合、团结协作，形成了一把手抓两手、班子成员积极协助、党政工团齐抓共管的良好工作格局。
    ――建立制度保证机制。坚持以制度建设推进创建工作正常化、规范化，先后制定了《精神文明建设五年规划》、《精神文明建设管理办法》、《文明单位建设考评实施细则》、《思想政治工作条例》、《基层党支部工作条例》等10余项规章制度，明确各级职责，狠抓执行落实，确保了文明创建工作规范有序高效运作。
    ――建立检查考核机制。按照全面纳入的原则，以创建文明单位为龙头，将精神文明建设指标纳入分公司目标责任制的日常检查考核体系。每年召开政工工作会议，对年度精神文明创建的目标任务进行总体部署，党委和行政与基层支部、部门签订《目标责任书》，逐级传递压力，按月分解落实，每季检查考评，确保了文明建设目标措施落实到位。
    ――建立竞争激励机制。坚持动态管理和“一体化”考核，严格执行党风廉政、治安案件、计划生育“一票否决”， 每年对文明单位、文明班组、文明职工进行验收评比、命名表彰，评比结果直接纳入企业管理和干部业绩考核中，与各部门、班组和个人的绩效工资挂钩，有效激发了各级人员参与创建活动的积极性。



    强化四项建设  锻造高素质职工队伍

    企业发展，根本在人。多年来，漳电把精神文明建设的着眼点和落脚点放在提高职工队伍的整体素质上，坚持以人为本，不断强化四项建设，全力锻造高素质职工队伍。
    ――强化领导班子建设。漳电以抓领导班子精神建设为“龙头”，认真执行党委中心组和党员干部政治理论学习制度，不断提高领导班子和党员干部的政治素质、理论素养、政策水平和工作能力。严格执行民主集中制，坚持“三重一大”事项集体研究决定、科学民主决策，认真召开两级班子民主生活会，加强领导班子的能力和作风建设，保证了各级班子勤政廉洁、风清气正、充满活力。
    ――强化基层党的建设。坚持以党建带创建，以创建促党建，不断加强和改进党的建设工作，逐步建立和完善党建标准化管理体系，积极探索实施党建对标管理，启动标准化党支部、特色党支部和标兵党支部创建活动，使党建管理逐步实现规范化、程序化和科学化；加强党员政治理论教育，通过每月下达支部和党员政治理论学习题纲等有效形式，做到了月月有主题、有安排、有落实；扎实开展了以“强管理、求效益、保安全”为主题的红旗竞赛活动、“党员先锋岗”创建活动及党员质量承诺、党员技术攻关等主题活动，充分发挥了党员的先锋模范作用，增强了党建工作活力，促进了中心工作，推动了文明创建工作向纵深开展。
    ――强化职工队伍建设。坚持把维护队伍稳定、促进和谐发展作为精神文明建设的重要任务，通过每月召开政工例会、建立“一岗双责”制、健全班组政工员网络、规范班组理论学习等有效途径，形成了规范高效的日常工作机制。结合不同时期的工作重点开展形势任务教育和各种主题实践活动，深入开展了“十破十立”转变思想观念主题教育活动、“十种意识”大讨论、“企业有困难，我该怎么办”主题讨论、“观念与行动”读书活动、“减亏增盈，我的责任”、“树立五种意识，争当五个先锋”、“展青年风采，创发展基业”等主题实践活动，引导职工认清形势，统一思想，与企业同舟共济，共渡难关。积极构建职工关怀体系，强化稳定工作责任制的落实，坚持定期调查分析，认真排查各种不稳定因素，做到超前防范，耐心化解，确保了职工队伍和谐稳定。
    ――强化纪检监察和党风廉政建设。紧紧抓住责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节，层层落实党风廉政建设责任制责任，加大监督检查力度。加强宣传教育工作，通过举行廉政宣誓、承诺签名活动、廉洁“四进”等活动，培育形成了廉荣贪耻、思廉敬廉的廉洁文化。建立和完善了《重大事项报告制度》等企业内控制度，切实把监督融入到企业管理的各个过程，杜绝了各种违法违纪事件的发生。



     丰富创建载体  提升企业凝聚力和向心力

    人，是需要有点精神的，一个集体、一个企业更需要一种蓬勃向上的精神力量。漳电始终坚持以人为本，将企业文化建设与文明创建工作紧密融合，持续优化和丰富创建载体，激发企业活力，催生企业凝聚力和向心力。
先进的文化是培育精神文明的肥沃土壤。漳电以规范行为、育人铸魂为着眼点和落脚点，大力推进文化兴企战略，通过编辑出版《员工手册》、《安全文化手册》、《廉洁文化手册》，开通“和谐?责任”与“文化?执行力”职工论坛，不断规范固化升国旗、升公司旗、员工宣誓等文化活动仪式，深入开展安全文化、团队文化、廉洁文化等各种主题文化建设活动，形成了优良的企业作风。
    坚持利用工余时间，广泛开展寓教于乐、健康向上的群众性文体活动，提升企业凝聚力和向心力。每年以重大节日、纪念日为契机，举办迎新年文艺汇演、元宵节灯展、五一职工趣味赛、五四青年文化艺术节、七一歌咏晚会、八一军民联欢、老年节文艺表演、国庆文艺晚会、全民健身展演、员工诗歌创作、摄影、书法绘画展、乒乓球比赛、扑克赛等丰富多彩的文娱活动，大大地激发了广大职工爱企敬业的热情，活跃了广大职工的业余文化生活。这林林种种、扬扬洒洒，构成了一道独具特色的企业文化风景线，无不显现着漳电人意气风发、昂扬向上的精神风貌。



    关注社会公益  培育文明和谐新风

    以“关心企业、关爱职工、回馈社会”为主题，积极引导职工参与社会公益活动，培育文明和谐社会新风，树立了企业良好的社会形象。每年“公民道德宣传日”组织干部职工工走上街头宣传社会公德，倡扬文明新风。坚持每年开展“送温暖、献真情”、“爱心助学”等扶贫济困活动，工会设立了职工特重病救助基金，团委开展了资助贫困大学生“圆梦行动”；各基层党支部建立了职工互助爱心基金，资助困难、患病职工渡过难关。近几年来，为贫困山区小学捐赠了计算机、图书、会议桌、椅子、办公桌等物品，帮助改善就学条件；救助贫困和特重病职工基金30多万元，积极参加长治市扶贫济困捐款、资助贫困孩子重返校园等公益慈善活动，共捐款24.08万元，捐献衣物684件，受到社会各界的广泛好评。在四川汶川特大地震后，以捐款、交纳“特殊党费”等不同方式，向灾区累计捐款达31.31万元。在去年长治地区突降暴雪后，积极组织广大干部职工走上街头进行除雪除冰，并进行爱心捐款，资助受灾群众。

    二十多年的风雨兼程，二十多年的孜孜追求，在漳电，讲文明已经蔚然成风，人们自觉主动；树新风已经成为一种时尚，人们乐在其中。在这片与天为党的大地上、神话传说的故乡里，漳电已不再是一个简单的名字，他已孕育成一种文明的象征，一种精神的力量，在这种文明力量的推动下，漳电将在发展征程中不断续写新的神话与传说……