大唐当涂发电公司文明单位创建健康起步显成效

电力18讯：    自2009年首次加入集团公司文明单位创建工作以来，马鞍山当涂发电有限公司就把开展文明单位创建活动作为促进企业实现生产经营目标、提高企业核心竞争力的重要途径来开展。在2009年度文明单位创建中，该公司在新厂中名列第一，实现了新厂文明单位创建健康起步、凸显成效的目标，为今后文明单位创建工作奠定了良好基础。

　　――班子重视，组织有力。筹建之初，该公司的精神文明建设就与工程建设高起点同步开始，为文明单位创建工作夯实了坚实基础。2009年初，随着新机进入生产期，文明单位创建工作也正式启动。启动之初，该公司秉承“两手抓，两手都要硬”的原则，成立了文明单位创建工作领导小组，从各科室抽调精兵强将组建文明单位建设工作办公室，负责创建工作的组织、协调工作；制订了“文明单位创建实施细则”、“评比办法”和“活动考核方案”，将创建工作列为考核各科室的重要内容，强调每项工作都要落实到人，大大增强了创建人员的紧迫感和责任感，保证了创建工作的进度和质量。

　　――加强学习，提升素质。该公司以创建“四好”班子为目标，着力提升领导干部的整体素质和能力，先后制订和完善了中心组学习制度、年度学习计划等一系列政治学习制。在中心组学习中，该公司坚持把集中学习与个人自学结合起来，不断提高政治素养和业务技能，使班子始终保持奋发有为的良好精神状态。同时，采取“请进来，走出去”的方式，通过岗位培训、专家辅导、自我培训、以会代训等途径，着力提高干部职工的业务素质。2009年全年，该公司共组织或参加各类业务培训26次，培训人员527人次，在企业内部形成了“勤学习、练内功、争上游、创先进”的浓厚氛围。

　　――提升硬件，优化环境。新建电厂的职工活动硬件建设一直是制约创建工作的瓶颈。对此，在办公经费并不宽裕的情况下，该公司党委、工会千方百计筹措资金，筹建了“职工之家”，开辟了乒乓球室、棋牌室、健身房、台球室等活动场所，为异地创业的职工文化生活创造了条件。同时，对厂区、办公区进行了全方位的绿化、美化和亮化，加强了办公区和生活区的安全保卫和卫生整洁工作，为职工提供了安全、舒适、整洁的工作环境。

　　――丰富载体，氛围浓厚。在人手少、任务重的情况下，该公司结合自身特点，因地制宜地开展文明号、文明岗位和文明单位等建设活动及节约、高效的文体活动。通过开展各类技术比赛和文体活动，为职工提供了展示才华的舞台，激发了职工钻研业务的热情，使职工在繁重的工作之余得到身心的放松，有效缓解了心理压力，大大丰富了职工的业余生活，展现了异地创业、斗志昂扬、奋发向上、共创美好家园的精神风貌。与此同时，该公司各大媒体积极配合，及时宣传报道模范人物的先进事迹和创建活动取得的成绩，在企业内部营造了浓厚的创建氛围，有力推动了企业两个文明建设，促进企业形成科学、和谐发展的良好局面。