大唐新余发电公司稳步推进同心文化入位成效显

电力18讯：    江西大唐国际新余发电有限责任公司归属集团公司至今已有两年多的时间。两年来，该公司在和集团公司各项标准、规范进行有效对接过程中，尤其注重企业文化的对接，注重干部职工思想观念的对接，全面深入推进同心文化入位工作，做到不仅要在组织形式上加入集团公司，更要在思想上、理念上、行动上主动融入同心文化体系。

　　文化入位工作稳步推进。为构建规范的、和同心文化无缝对接的企业文化建设体系，该公司从理念、行为和视觉3大系统入手，学习宣贯集团公司市场定位和发展取向，确定本企业应对挑战的发展战略、经营理念和价值观念。在此基础上，从决策层、经营管理层、执行层和操作层4个层面，对不同岗位的干部职工行为进行规范，在岗位职责、职业道德、职业纪律、法制观念和礼仪风范等方面提出明确要求，通过开展多种形式的教育培训，形成全体职工的行为规范。同时，该公司严格按照集团公司统一标识系统要求，制定办公物品、饰物用品、环境装饰和工作服饰等方面的识别规范，并在生产经营和对外交往活动中规范使用，实现本公司标识及表现形式与集团公司的无缝对接。如今，该公司办公环境、厂容厂貌整齐规范，对外形成了鲜明的大唐企业个性，对内有力增强了企业向心力和职工自豪感。

　　此外，该公司还在全员中宣传和树立集团公司倡导的“人为本、和为贵、效为先”的核心价值观，将“宽松和谐的人际关系、奋发进取的人生态度、诚信感恩的做人准则、协同高效的团队精神”作为目标，大力推进和谐企业建设步伐，立足把新电建设成为“生产安全、生活安定、资源节约、环境友好、诚信友爱、充满活力”的新型发电企业。

　　文化建设活动亮点频现。新余发电公司是建设于1958年的老厂，在50多年负重拼搏的爬坡路上，积淀了深厚的文化底蕴。加入集团公司后，该公司干部职工在同心文化的引领下，以艺术的态度对待工作，以工作的成就促进艺术，用艺术的升华和事业的进步创造辉煌。

　　举办“爱祖国、爱大唐、爱新电”主题文艺晚会等系列活动，全面展示该公司加入集团公司以来取得的发展成就和广大职工与时俱进、开拓创新、奋发有为的精神风貌，进一步树立“中国大唐”在江西的崭新形象；2009年8月，该公司组队参加新余市总工会组织开展的排舞比赛，参赛队员以新颖多样的队形变化、近乎完美的动作表现和活泼生动的面部表情，征服了现场的观众和评委，获全市全健排舞比赛第1名；建厂50周年时，该公司精心策划，编辑了1本文集、出版了1本画册，反映企业50年来发展轨迹，展现改革开放30年来的巨大变化，其中重点展现归属集团公司后在新领导班子带领下3个文明建设取得的丰硕成果。据悉，企业画册和文集所选文章、照片皆为该公司职工所作、所拍，记录了新电人为实现心中理想执着追求的坚实脚印，展现了新电人秉承高度的政治责任感和使命感，负重拼搏、不断超越的崭新风采。

　　企业媒体建设成绩显著。目前，该公司拥有报纸《新电之声》、闭路电视和公司网站3大媒体。这3大媒体围绕中心工作，发挥各自优势，协同作战，坚持正确的舆论导向，坚持聚焦生产经营一线，唱响主旋律，及时传达贯彻上级单位和本公司的重大决策和工作部署，及时宣传报道典型事迹和先进经验，努力展示企业形象，为促进企业又好又快发展营造了良好氛围，发挥了重要的助力作用。

　　在媒体建设中，该公司充分利用各大媒体的宣传引导作用，注重对职工关心的热点、难点问题进行正面引导，先后举办了“节约，为新电争光添彩”和“务实和谐、同心跨越”等主题征文活动；充分利用网络方便快捷的优势，重点加强企业网站建设，提高通讯员稿件采用率，提升新闻的时效性，促进了企业信息化建设；加大对外发稿力度，仅2009年1至10月，该公司在地市级以上媒体就发稿150篇（幅），其中在集团公司4大媒体上发稿50余篇。外宣稿件图文并茂、及时鲜活，反映了该公司向先进看齐、与标准对接、实施管理创新取得的最新成果，展现了干部职工克服金融危机，抓安全、增电量、促稳定的崭新风貌，在集团公司系统内外扩大了影响，树立了良好形象。