大唐合山发电公司“五注重”促文明花开

电力18讯：    长期以来，大唐桂冠合山发电公司高度重视精神文明建设工作，将文明单位创建全面融入企业发展过程，积极探索和创新精神文明建设工作的新途径和新方法。2009年，该公司以“五注重”为精神文明创建工作的切入点，有效促进了企业和谐、健康发展。

一是注重与主题实践活动相结合，探索科学发展新机制、新路子。该公司将开展文明单位创建活动作为深入学习实践科学发展观、加快实现企业科学发展战略目标的重要途径。2009年上半年，该公司全面开展了深入学习实践科学发展观活动。活动中，根据“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，该公司以“解放思想，坚定信心，攻坚克难，扭亏减亏”为主题，以“增电量、保煤耗、控煤价、减费用、找政策”5项措施作为实践载体，按照学习调研、分析检查、落实整改3个活动阶段，认真策划、精心部署、阶段实施。在完成规定动作的同时，该公司积极创新自选动作，坚持每进入一个新的阶段，就召开上一阶段总结和下一阶段动员大会，做到“每推进一步，思想发动就跟进一步”。通过开展扎实有效的学习实践活动，引导领导班子学理论、议大事、谋发展、出成效，激发广大干部员工干事创业的热情和确保完成工作目标的决心。

二是注重与企业文化相结合，营造凝心聚力、和谐发展的氛围。2009年，该公司细化分解了企业文化建设目标，梳理和健全了企业文化管理制度，完成了管理制度与文化理念的对接。“思政凝神，管理稳心，安全保康，廉洁律行，团队聚力”5个分支文化在企业员工中形成了强大的攻坚动力，为精神文明创建增色不少。同时，该公司通过开展丰富多彩、员工喜闻乐见的文体活动，让员工在强身健体中放松身心；通过成功举办一场较高水准的企业文化年大型庆典晚会，使员工享受到一场文化大餐；通过举办书法美术摄影展、出版摄影作品集、开展征文比赛等，陶冶员工情操、凝聚力量，推动企业文明创建工作焕发出勃勃生机。

三是注重与党风廉政建设相结合，建设一支刚正不阿的党员干部团队。该公司始终坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制作为精神文明创建工作的重点，以规范企业管理为主线，深化廉洁勤政教育，不断健全和完善惩治和预防腐败体系，坚持与生产经营工作同部署、同落实、同检查，形成一级抓一级的领导工作机制。2009年，该公司从思想教育等方面入手，通过发放廉政日志、进行新上任领导干部集体廉政谈话、举办廉政图片展、组织干部员工收看廉洁教育宣传影片、征集廉洁文化理念和“红色短信”等活动，教育广大党员干部始终以坚定正确的政治方向、健康向上的精神状态和高度负责的务实作风，牢固筑起拒腐防变的第一道思想防线，力争做到防范于未然。同时，全力推进“大宣教”和“大监督”工作格局建设，为企业健康、科学、快速发展保驾护航。

四是注重与人才培训相结合，打造适合科学发展的综合型人才队伍。高素质的人才队伍是推动企业可持续发展的源泉。面对新形势、新任务的挑战，该公司将技能竞赛、业务培训、学历深造和一技多能作为车之四轮共同前行，大力实施人才强企战略。通过深入开展“打造学习型企业，创建学习型班组，争做学习型员工”的活动，将员工素质工程融入企业总体发展战略之中。为进一步提高广大员工的综合素质和工作能力，该公司建立多种学习载体，多层次、多方面开展培训工作。2009年初，该公司制定了详细的员工教育培训计划，针对不同岗位、不同工种，有针对性地进行专业理论教育、安全生产意识教育、技术技能教育和主题实践活动教育等培训。以5大党（总）支部为单位，组织广大员工集中学习，开展了技术大讨论、技术比武和劳动竞赛等活动，发动员工撰写调研文章、政工论文和技术论文等，全面提升员工的写作水平和专业技能，为精神文明创建提供人才保障。

五是注重与节能减排工作相结合，塑造“两型”企业新形象。该公司多年来始终将努力创建资源节约型、环境友好型企业摆在重要位置，在提升经济效益的同时致力于提升社会效益。2009年，该公司制定了“五个确认、一个兑现”节能行动计划，修订了《节能减排考核办法》，完善了激励机制，在提高员工参与节能减排工作的积极性的同时强化责任，通过责任层层分解，落实到个人，形成了“个人保班组、班组保部门、部门保公司”的节能减排工作网，确保了节能减排整改措施100%的落实。在履行日常减排工作的同时，该公司还积极进行节能挖潜，推进节能减排技改项目，先后进行了1、2号机组热力系统优化改造，1、2号锅炉预热器改造，2号机组低压汽封改造和2号炉少油点火油枪改造等节能挖潜项目，不但助力该公司的供电煤耗控制在集团公司下达的指标之下，还创造了油耗指标位居集团公司一流指标之列的好成绩。

在刚刚召开的集团公司2010年工作会上，该公司荣获集团公司2009年度精神文明单位殊荣。对此，该公司上下为之振奋、受之鼓舞，纷纷表示要再接再厉，力争“文明之花”常开常新。