大唐石门发电公司“心”级文化凝聚人心昂扬斗志

    企业文化的作用在于它的渗透力和引导力，以其看得见摸得着的方式影响职工、促进和谐，最终实现企业利益与个人利益的双赢。大唐石门发电公司在企业文化建设方面始终秉承这一思路，坚持以人为本，以民心为导向，在不断发展中逐渐形成了以“作风朴实，工作扎实，创新唯实”为特征的特色“实文化”。这种“实文化”正以外化于“形”的引导，形成内化于“心”的力量。让我们走进该公司，去倾听1年来上演的一幕幕“攻心”故事，去感受他们独具特色的企业文化魅力。

“同心”的周二晨跑
　

　　每个星期二的早晨，石门电公司生活区运动场上总可以看到这样的场景：一个着统一运动服、穿白跑鞋的小分队，正围着跑道一圈一圈地“画”着同心圆。乍一看，还以为是某个运动队正在为比赛搞集训呢，仔细一瞅，才发现这些面孔是如此熟悉。认出他们的老职工一般都会亲切地跑上前去，加入他们队伍的行列，边慢跑边寒喧起来；若是才参加工作不久的小姑娘、小伙子遇上他们，还可能会有些腼腆。他们是何许人也？他们不是别人，正是该公司总经理夏柏龙、党委书记朱李珠等领导班子成员。尽管公务繁忙，他们总坚持在星期二那天起个大早，沐浴着清晨凉爽的风，边锻炼身体边交流工作。

　　每周一次的晨练时间并不长，却收到了意想不到的效果：领导与领导的心贴近了，凝聚力提高了；领导与群众的距离拉近了，工作更好开展了。和领导一起跑步的职工每次谈及晨练时总是感到特别的温馨和踏实，领导班子的亲和力和向心力深深地感染了他们，一些人还为此将早上的晨跑取了个好听的名字，叫“同心跑”。

“暖心”的生日鲜花
　

　　8月22日，一个很普通的日子，却是石门发电公司发电部集控值班员张检飞很难忘却的一个日子。当天8点20分，忙碌了一个早班的他刚下班回到家门口，便收到了公司工会代表送来的一大束鲜花，还附有公司总经理、党委书记签名的生日祝福。“那鲜花真香真漂亮，心里感觉暖洋洋、亮堂堂的，一个早班的疲惫立即被兴奋所替代了。”时隔1个月后，张检飞讲起这件事情时仍旧满怀激动。这是该公司自2009年7月份启动的“为职工生日送祝福”活动中的一个场景。该公司很多职工都和张检飞一样，在生日时收到了这份意外的惊喜。

　　在2009年严峻的经营形势下，该公司坚持以人为本，以“实文化”为指导，强调尊重人、理解人、关心人、激励人，致力于为职工群众办实事、做好事、解难事，让每个职工都能拥有“石电是我家”的踏实感觉。

“贴心”的白色信封
　

　　2009年7月，石门发电公司职工纷纷收到一个白色信封，打开一看，原来是自己的健康体检表。体检表里不仅有各项检查的具体结果、医生给出的诊断结论和建议，还针对性地附上了疾病症状和注意事项。这让收信职工不仅对自己的健康状况心中有数，还知晓了怎样做进一步治疗以及如何保养。大家都为此感叹：健康体检给大家送来了关爱！据悉，该公司不仅通过健康体检为职工筑牢健康“防护墙”，还为大家购买了多重健康保险，如职工医疗保险、职工意外伤害险、女工“两癌”险、女工生育保险和职工子女大病医疗险等，大大增强了职工抵御大病风险的能力。

　　而这一切，都是在该公司2009年面对前所未有的压力和挑战时毅然坚持下来的决定。在企业最困难的时期，该公司仍时时处处为职工着想，将职工的健康安危放在心头，怎能不让石电的每个职工觉得贴心呢？

“知心”的职工论坛
　

　　石门发电公司有一个很火的职工内部论坛，叫做“心声社区”，很受职工的关注和喜爱。每天来这里发贴的职工熙熙攘攘，新贴子应接不暇，内容涉及到工作探讨、生活疑问、育儿知识、幸福照片和搞笑故事等各个方面。

　　当然，论坛之所以拥有如此旺盛的人气，一个很重要原因便是论坛的管理者将该论坛办成了一座桥梁，一座通往民心、关注民生的桥梁。在这里，很多不同的声音引起了该公司相关部门的关注，一些意见和建议也都得到了及时的回应。“女工生育保险金怎么还没有发下来呀？”很快，该公司相关部门负责人就在上面回贴了，回贴的时间不会超过2小时。“生活区局域网速度好慢！”过不了多久，该公司便着手进行生活区网络改造。……小小的论坛因公司各部门负责人的关注而发挥出大大的能量，论坛的管理者也由此被称为大伙的“知心人”。

“热心”的帮扶中心
　

　　“授之以鱼，还是授之以渔？”在石门发电公司，若职工因天灾人祸、大病住院和意外伤害等造成家庭经济特别困难时，该公司都会通过组织爱心捐款、行政拨款的方式对困难家庭进行扶持。同时，该公司也在思考，对那些需要连续资金链维持后续生活的人员，在给予短期资金帮扶的同时，还应该采取什么样的方式进行帮扶才会达到更好的效果呢？

　　为了较好地解决这一问题，也为了实实在在的为困难职工办好事、解难事，该公司经过深思熟虑，最终决定“授之以渔”，于7月下旬成立了困难职工帮扶中心。帮扶中心成立之初，是通过行政拨款、工会补助、上级支援和向社会寻求捐助等多途径筹集了启动资金，在此这后，将采取职工自愿签订帮扶协议，每月定期向该中心捐一定数额帮扶金的形式来维持后续资金链，从而建立起一种可以保证资金不断链的长效机制。鉴定协议的每位职工既拥有帮扶的义务，同时也拥有面临困难时被帮扶的权利。

　　这一与职工切身利益相关的举措一经推出，便得到了公司广大职工的积极响应，每天都有很多热心职工主动到帮扶中心签订协议。目前，该公司已有800多名近90%的职工加入了帮扶中心。

　　诸如此类的企业文化故事，在石门发电公司还有很多很多。石电职工便是从这一道又一道“心”级盛宴中汲取营养、积聚能量，以饱满的精神、昂扬的斗志开展工作、迎接挑战。

　　“人心齐，泰山移”、“上下同欲者胜”。在当前无可回避的生产经营困境面前，相信只要继续坚持以人为本，以“实文化”引导职工和企业同呼吸共命运，该公司就一定能跨越生产经营的“严冬”，迎来朝气蓬勃的“春天”。