国电滦河发电厂一张问卷引发一场热论

电力18讯：    日前，国电滦河发电厂党委开展的“2009年职工调查问卷”活动，曾一度引发该厂干部职工猜疑和热论。近日，随着《滦电2009年职工调查问卷分析报告》“出炉”，以及该厂领导班子果断打出的“组合拳”，由一张普通问卷而引发的热论在职工中持续升温。

　　该厂在学习实践活动中，有效破解了诸多制约企业科学发展的突出问题。但是，该厂领导班子却始终认为，对照科学发展观要求，班子思想还不够新，干部作风还不够实，职工劲头还不够足，一些潜在的问题和矛盾仍影响着企业的发展质量。为此，该厂领导班子统一思想，以“职工想什么，我们做什么”破题，精心策划了本次调查问卷活动。用该厂领导的话说：请职工当一把“裁判”，做一次“老师”，留一回“作业”。

　　该厂“2009年职工调查问卷”活动，于11月中旬正式启动，历时16天形成分析报告。其间，印发问卷1061份，收回问卷919份，职工参与率为86.6%，整理归纳职工意见建议536条。

    该厂此次调查问卷之所以引发职工强烈反响，最根本的原因就在于突出了实事求是精神，营造了说实话、摸实情、干实事的环境氛围。一是态度“真”，该厂党委明令各支部，决不准给职工上“紧箍咒”，给职工最充分的发言权；明确向职工表态，只要是真话、实话，无论以什么方式提、什么口气说，即使是发牢骚，班子都“照单接纳”。具体措施是，采取无记名方式答卷，设立“职工问卷调查回收箱”，给职工说“心里”话、交“放心”卷创造条件。仅此一点，职工就感觉到了，本次问卷不一般。二是问题“深”，该厂在问卷内容上下了很大功夫，35道选择题、2道问答题，大多为企业现实存在的、职工最关心的问题，其中不泛触及管理体制机制、班子能力水平、干部作风素质等敏感问题。三是出手“快”，针对职工提出的意见和建议，该厂领导班子从企业当前最迫切的、职工最关注的、群众最希望的事入手，迅速推出了一系列实实在在的改进措施。如：针对职工反映的岗位设置和奖金分配上的问题，立即着手优化《企业改革方案》，并选定了改革试点单位，开展调研；针对职工反映的干部作风、素质能力上的问题，印发了《中层干部民主测评奖励处理意见表》，再次征求职工意见，并同步推出了《领导干部责任感教育活动方案》，全面推进干部作风转变；针对职工反映的生活环境和福利待遇方面的意见，立即通过权威机构对该厂生活区饮用水进行全部指标化验检测，把以人为本落到实处，由此引发了职工群众的一片喝彩。

    另悉，该厂党政主要领导已在公开场合进一步表态：该厂领导班子将认真完成职工留的“作业”，而且一道题、一道题的去做，努力把职工的意见要求转化为管理措施。（白巍）