大唐七台河发电公司“五法”推进党建工作科学化

电力18讯：    2009年以来，大唐七台河发电公司以贴近基层、贴近群众、贴近生活，更好地服务企业科学发展为切入点，通过点题法、示范法、跟进法、渗入法、问责法“五措”并举，虚功实做，推动党建工作愈加趋于科学化，力助企业步入健康发展的快车道。

　　点题法，开门纳谏选择重点。为确保年度工作重实际、重实践、重实效，该公司党委实行基层党支部“点题法”。首先，该公司基层各党支部广泛征求员工意见和建议，让员工为公司党建选课题；其次，党委通过对这些课题进行汇总、分析，并结合企业的发展方向和重点工作，最终确定年度党建工作重点。通过基层员工的“点题法”，该公司建立了问题反馈“直通车”，形成了领导班子成员深入基层的长效机制，不仅把科学发展的理论、企业建设的精神“送”到基层，同时又把基层员工关心的热点、难点问题带回经营管理层，建立起不断改进的良性循环。

　　示范法，以点带面突出特色。该公司围绕年初确定的党建工作计划和目标，要求各基层党支部结合本部门实际情况，因地制宜抓好党建工作。为确保党建工作扎实有效，该公司评选出2个先进党支部，将其作为示范点，通过宣传展示其特色做法，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和“领头雁”作用，调动基层党支部的工作热情，努力把基层党支部打造成为安全上的“保护伞”、生产上的“先锋队”、稳定上的“减压阀”。

　　跟进法，发挥职能夯实基础。该公司党委的一项重要工作，就是要在企业各类项目决策前，进行深入调查研究、把关定向，保证决策的可行性；在决策中要广泛征求意见、提出建议，保证决策的民主性；在决策后要协调各方关系，积极宣传贯彻，保证决策目标的有效性。首先，该公司以党组织为核心，把党组织作为生产经营的参与者、发展方向的监督者、各方利益的协调者以及思想政治工作的领导者，把开展党组织活动融入到企业的生产管理模式当中；其次，以企业职代会和工会为基点，根据企业的实际情况开展形式多样的党组织活动，为员工解决生活中的实际困难和思想上的困惑，让每位员工充分感受企业的关爱。

　　渗入法，全面覆盖消除“盲点”。该公司延伸党建工作触角，让党的“阳光”照遍每个角落。一是党组织建设全覆盖。该公司建立了8个党支部，全面覆盖各部门和各班组，并将辅助工也纳入其中；二是党组织活动全覆盖。该公司党组织活动不单单是党员参加，而是以党员为基础，带动普通员工参与。如在创岗建区活动中，该公司不仅充分发挥党员的先锋模范作用，而且把重心放在提高普通员工参与活动的积极性上，让党的温暖成为凝聚人心的精神力量。

　　问责法，强化素质提升执行力。该公司以建立健全制度为基础，以严格督查、严肃纪律为抓手，把握关键环节，盯紧薄弱环节，确保党建工作落到实处，取得成效。一是从学习教育上切入，强素质。该公司通过开展各类活动让员工首先“知己”，全面客观地评价自己，特别是要知道自己在工作中的缺点和不足。然后“补短”，就是有针对性地加强学习和改进工作，弥补自身的不足。进而“知责”，使公司每一名员工，特别是领导干部，知道自己的职责。最终“有为”，就是有所创新、有所作为；二是从跟踪考核上落实，重监督。该公司建立了监督考核机制，通过对党员干部的履行检查是否到位、部门管理是否到位、部门及员工工作能否创新等方面进行效能监察，对其在工作和管理中的失职、不利等情况进行考核、考记等。