国电汉新公司技能竞赛促女职工岗位成才

电力18讯：    11月下旬，历时四个月的湖北汉新发电有限公司女职工岗位技能系列竞赛活动圆满结束，此次系列活动涵盖该公司多个岗位，多个专业，共有128名女职工积极参与，为女职工提供了施展才能、展示自我的平台，营造了“讲学习、求真知、争先进”的岗位文化。

    此次女职工岗位技能竞赛活动表现出了三个特点，一是精心组织，稳步推进。开展女职工岗位技能竞赛活动是汉新公司围绕中心、服务大局，发挥女职工“半边天”作用，组织广大女职工巾帼建功的一项重要工作。汉新公司现有女职工321人，为了能够达到“人人参与、共同学习”的目的，该公司做好“长计划、短安排”，点线面相结合，分阶段有步骤的稳步推进。3―4月，以喜迎“三八”节为载体，开展了“创造新业绩，树立新风尚，争做新女性”为主题的背画电气二次系统图和燃煤系统图、《公司法》考试、食堂洗盘子大赛等一系列活动；10―11月，以机组大修为契机，以劳动竞赛为舞台，围绕“技术提高、优质服务”的工作重点，开展了物资管理技能竞赛、继电保护技能竞赛、煤化验专业技能竞赛等活动，提高女职工标准化操作技能和整体素质。二是突出重点，注重结合。该公司女职工岗位技能系列竞赛活动紧紧围绕公司生产经营中心和总体工作思路稳步开展，突出“两个”重点：以适应公司全面提升女职工技能素质的要求，开展“巾帼建功”、“女职工素质提升工程”为重点；以适应公司“节能降耗、扭亏增盈”的建设目标，动员广大女职工积极投身于企业中心工作目标为重点。为使竞赛活动取得实效，该公司结合实际，抓好“三个结合”：把开展岗位技能竞赛和练兵活动与公司党委中心工作相结合；把岗位技能竞赛和练兵活动与女职工的自身发展需求相结合；把岗位技能竞赛和练兵活动作为提高女职工素质、建设一支适应企业转型要求的职工队伍紧密联系起来。三是积极参与，反响强烈。该公司从提高女职工的文化、技术、业务素质入手，采取多种有效形式开展女职工岗位技能竞赛活动，得到了全体女职工的积极响应。参赛人员放弃休息，抓紧一切时间勤学苦练专业技能。通过比赛，使女职工相互间发现了彼此的优点和长处，认识到了自己存在的不足与差距，调动了女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性，不断激发女职工的工作热情和创新能力，女职工队伍整体素质得到了明显提升。（盛伟丽）