大唐连城发电公司“五结合”打造特色企业文化

    在多年的发展中，大唐连城发电公司始终牢牢把握先进文化的前进方向，坚持以人为本，在积极导入集团公司企业文化识别系统的基础上，致力于企业的发展战略和员工的全面进步，按照现代企业制度要求，建设既有企业特点、兼具文化底蕴、又能体现时代精神的特色企业文化，为实现企业发展营造良好的文化氛围。

　　近年来，该公司先后荣获了集团公司安全先进单位、先进基层党组织，甘肃省模范职工之家，兰州市文明小区以及全国精神文明建设工作先进单位等诸多称号。近日，在北京召开的第四届中国电力系统企业文化年会上，该公司又被评为2009年度全国电力系统企业文化建设先进单位。

　　在企业文化的创建实践中，该公司始终坚持围绕“五结合”来开展各项工作。

　　一是与发展战略紧密结合。根据当前电力发展的形势，2009年，该公司本着从广大员工的根本利益出发的原则，提出了“2、1、2、3”思路，即两个主题、一个中心、两个重点、三个目标，从根本上统一了员工的思想，树立了信心，振奋了精神，得到全体干部员工的广泛认同和支持。

　　二是与中心任务紧密结合。近年来，该公司认真落实集团公司同心文化的宣贯工作，将企业文化建设与“效益年”、“节约年”、“攻坚年”的各项中心工作相结合，制订并落实了《连城发电公司“同心文化”宣贯方案》，在公司内掀起了“同心谋发展，同心治设备，同心建家园”的热潮。

　　2009年，该公司围绕“攻坚年”的各项目标和任务，全面开展了“永远跟党走，同心建大唐”主题活动，扎实推进“创岗建区”活动和“大唐杯”劳动竞赛，把同心文化理念融入到生产经营活动的全过程，促进了企业健康、稳定发展。

　　在开展学习李朗红活动中，该公司按照上级组织的统一部署，结合企业实际，制定下发了《关于学习李朗红精神活动的通知》，在全公司范围内掀起了学习“朗红精神”新高潮。

　　三是与思想政治工作紧密结合。2008年，该公司围绕两台10万千瓦机组关停，充分发挥党组织的核心作用和同心文化的引领作用，坚持正确的舆论导向，认真做好宣传发动和思想引导工作，尤其做好国家有关节能减排、“上大压小”的政策和任务的宣传工作，争取得到员工的理解和支持。同时，针对员工所关心的热点、疑点、难点问题，做好教育、解释工作，有效解决了“上大压小”给党建工作和员工思想政治工作带来的新情况、新问题，保持了员工队伍的稳定，进一步营造了“心气足，人气旺，风气正”的氛围，为同心开展各项工作奠定了良好的思想基础。

　　四是与党的建设和精神文明建设紧密结合。2009年3月，该公司开展了学习实践科学发展观活动。经过6个月扎实有效的系列教育活动，增强了党员干部的责任感，引导和激励广大员工为完成“攻坚年”各项目标任务而奋力拼搏。同时，该公司十分重视发挥舆论宣传的导向作用，利用广播电视、报纸、宣传橱窗和政工网站等宣传载体，全力营造健康向上的企业文化氛围。此外，该公司还长年坚持开展“争先创优”等活动，激励干部员工人人争当文明员工、岗位能手，及时对在企业发展过程中涌现出来的先进集体和先进个人给予奖励，广泛宣传和组织大家学习先进人物的先进事迹，充分发挥典型的示范作用，培养全体员工爱岗敬业、遵章守纪、勇于创新、甘于奉献的行为意识。

　　在企业文化创建实践中，该公司还坚持开展各类文化体育活动并不断创新，力争以群众喜闻乐见的活动为载体，陶冶员工的情操，在员工中倡导积极、健康向上的生活方式。该公司于2009年7月组织开展的第七届员工运动会，就充分展示了连电人的精神风貌，增强了企业的凝聚力和向心力。

　　五是与党风廉政建设紧密结合。该公司努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，通过开展层层签订党风廉政建设责任书，在广大干部员工中征集廉政格言、警句，分层次、分类组织党风廉政知识竞赛，组织领导班子成员、全体中层干部及关键岗位人员观看警示教育片以及邀请地方检察院有关人员来企业做“廉政教育专题讲座”等多种形式的活动，积极构建特色廉洁文化，在全公司范围内营造出“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。