大唐洛河发电厂女工权益保护凸显特色获殊荣

    近日，安徽省总工会表彰了一批签订质量好、体现特色好、履约情况好的女工权益保护专项集体合同工作先进单位，大唐淮南洛河发电厂工会榜上有名获殊荣。

　　近年来，该厂工会始终注重女工权益保护工作，凸显四大特色，收到良好成效。

　　特色一：合同条款全面细致化。该厂拥有职工2039人，其中女职工495人，占全厂职工总数的近1/4。该厂自成立工会组织以来，就尤为重视女工队伍的建设，始终将维护女工的合法权益和特殊利益作为首要职责。通过多次召开女工特殊权益保护专项会议，对女工专项集体合同条款进行讨论，确定女工专项集体合同的重点内容。合同共分四章二十条，内容细致、详尽，包括男女同工同酬；在提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，坚持男女平等原则；加强对女干部的选拔、培养和使用；女工的劳动禁忌、劳动保护、“四期”保护、妇科疾病普查、生育待遇、休息休假和保险福利待遇等。

　　特色二：条款内容极具人性化。在推行女工专项集体合同过程中，该厂工会力求将女工的切实利益放在首位，以维护女工的合法权益为基础，将女工关心和切实需要解决的问题纳入合同条款之中，不搞形式主义，不做表面文章，切切实实为女工办实事、办好事，通过合同的权威性让全厂广大女工充分受益。如在《女职工权益保护专项集体合同》签订前，考虑到夫妻双方均为洛电职工的情况较多，经与行政协商，特别在合同中加上一条：夫妻双方均为洛电职工，女工在休产假时，其丈夫可以休10天的护理假。很多双职工在享受此条款的益处时，对企业充满了感激之情。几天假期看似小事，却体现了洛电大家庭的温暖。

　　特色三：加强维权撑起“保护伞”。随着年龄的增长，女性罹患各类妇科疾病的机率逐渐增多。2008年，该厂女工委向工会和行政提出为在职女工的投保份额上每人增加一倍，一旦出险，赔付额将增至2万元之多。在得到大力支持后，该项工作得到有效落实，大大增强了女工抵御大病的风险能力，有力解决了女工的后顾之忧，为全厂女工撑起了一把爱心“保护伞”。此外，每年初，厂女工委都深入基层进行女工特殊劳动保护用品的调研，根据女工需求定期发放卫生用品。2008年，厂女工委通过积极争取，还上调了女工的特殊劳动保护用品的费用，切实有效地维护了女工的身心健康。

　　特色四：精神关爱促全面健康。除依靠《女职工专项集体合同》规定的硬性条款给全厂广大女工以充分的保障外，该厂工会还注重从精神层面对女工进行呵护与关爱。逢年过节走访慰问单亲困难母亲家庭和遭遇家庭变故的女工，给她们送去一定的物质和精神慰藉；全年不定期地开展各项文化娱乐活动，融普及性、娱乐性与健身性于一体，保证80％以上的女工都能够参与其中；策划“女职工周末学校”系列活动，帮助女工提升内外修养和气质；以“双争”创建活动为载体，组织和引导广大女工立足岗位，比学习、比技能、比业务，充分发挥女工在生产经营工作中的积极作用。该厂先后涌现出一大批大唐安徽分公司及省、市级“巾帼文明示范岗”，煤检中心煤化验班荣膺“全国女职工标兵岗”，数名女工获 “十佳女职工”、优秀女共产党员、双文明标兵和每周一星等荣誉称号。

　　多年来，洛河发电厂工会始终坚持以全厂生产经营工作为中心，以维护女工的合法权益为基本职责，有效维护女工的合法权益和特殊利益，最大限度地调动了广大女工的积极性、主动性和创造性，在鼓舞职工士气、凝聚职工力量、构建和谐企业、推动洛电发展等方面做出了积极贡献。