大唐国际下花园发电厂企业文化建设注入科学发展观精髓

电力18讯：    在企业文化建设中，大唐国际下花园发电厂注重运用科学发展观的思想精髓，为企业文化建设注入了生机与活力，推动企业呈现出务实、向心、开放、和谐的全新风貌。

　　一是坚持企业文化建设与经营发展相适应。服从和服务于两个文明建设是企业文化的核心任务。该厂紧密结合自身发展形势和生产经营实际，积极打造安全文化、和谐文化和发展文化，使之成为支撑企业文化架构的3个支柱。在企业文化建设中，该厂坚持正向激励和理性引导，始终围绕和谐、稳定、持续发展的任务目标来调整文化指引方向，使职工价值观念、职业规划和成长方向时刻与企业发展保持同步，形成最大合力。

　　二是坚持“以人为本”理念与员工培养教育相结合。坚持以人为中心，即要把提升员工的思想道德素质、科学文化素质、专业技能水平和生活品质作为企业文化建设一项长期的战略任务。该厂以学习型企业文化基地建设为契机，将技能竞赛、业务培训、学力深造和一专多能作为车之四轮，年教育投入逾200万元，员工参加各类教培辅导平均在60学时以上。不计成本、打破界限、统筹兼顾为职工业务技能提高创造条件，已成为该厂党委核心工作之一，同时在人员招聘、岗位晋升和厂务公开等方面坚持阳光操作，为职工实现自我价值提供公开、公平、公正的发展机会和平台。在涉及发展扩建等重要问题和企业重大决策时，坚持全心全意依靠群众，鼓励职工建言献策、共谋发展，使政通人和、上下同心成为企业文化的突出特征。

　　三是坚持整体性、统一性与突出特色相结合。该厂大力宣传大唐文化，使企业精神和对企业发展战略的正确理解深入人心，并转化为职工的自觉行动；同时又把园电精神作为一面旗帜，引导职工爱岗敬业、不断进取，齐心协力，开拓创新。近年来，为保障大唐国际发电股份有限公司发展战略的实现，该厂源源不断输送大量生产技术骨干和经营管理人才，为公司发展做出了一个老厂应有的贡献。目前，自强不息的园电精神和同心实干的园电文化已经成为广大干部职工克服一切困难、团结进取、开拓务实的不竭动力和精神支柱。

　　四是坚持继承优良传统与学习借鉴、改革创新相结合。该厂在建设企业文化中，一方面注重归纳、提炼、弘扬和继承企业多年来的优秀文化传统，另一方面注意学习和借鉴其他企业文化建设的成功经验和优秀成果。在近几年企业发展的特殊时期，该厂将72年的企业文化积淀与新形势下企业文化的发展相融合，提炼和打造出新版《企业文化手册》，既保持了企业文化固有的思想精髓，又体现了企业文化的先进性。

　　五是坚持全力推进与循序渐进、统筹兼顾相结合。在企业文化建设过程中，该厂遵循客观规律，从行为自律到习惯养成，再到观念培树，循序渐进、常抓不懈。目前，该厂安全文化和学习文化等专项建设已初具成效，全员安全生产和提升业务技能自觉性已进入习惯养成阶段，企业生产经营状况达到国内同类机组领先水平。

　　六是坚持企业文化与精神文明建设、思政工作相结合。企业文化建设与精神文明建设、思想政治工作目标一致、内容相通、优势互补。该厂在目标确定、组织领导、活动安排和检查考核方面，通过增加企业文化建设考核指标和实施专项管理条例等有力举措，实现企业文化建设与精神文明建设、思想政治工作的有机结合、互相促进。同时，深入开展职工羽毛球、皮划艇和工间操比赛等群众性体育活动，贴近实际、贴近生活、贴近职工，陶冶职工的思想情操，鼓舞职工的士气，增强团队生机和活力。