大唐七台河发电公司工会“四项服务”增强攻坚合力

    为全面构建和谐企业，团结广大员工戮力攻坚，大唐七台河发电有限责任公司工会以人为本，深化4项服务，助力企业“创优年”各项指标稳步提升。

　　一是创新公开载体，“思想服务”强管理。该公司工会在持续完善职代会制度的基础上，扎实推动厂务公开民主管理建设，在公司网站上开辟了内容全面、翔实的“厂务公开”专区，公布19项管理制度及内部竞聘、干部任免等信息，发布月度考核简报和物资采购情况，使企业各项管理工作始终处于“阳光”之下。同时，该公司工会还通过多种途径及时收集员工动态，如针对热点问题积极组织恳谈会，与员工面对面沟通、商讨；设立《科学发展之声论坛》，加深员工与各级领导的互相沟通和理解。

　　二是围绕和谐大局，“温暖服务”促和谐。每逢重大节日，该公司工会都会深入一线慰问坚守岗位的干部员工，在机组大小修时还组织“志愿者服务站”做好后勤工作；经常组织开展球类、拔河和接力等体育比赛，创新举办传统节日的庆祝活动，帮助员工缓解压力、陶冶身心；关心员工身体健康，2009年以来已组织员工参加亚健康状态检查、全员体检及女工体检3项健康检查；不断完善体育场馆建设，在小区内添置了儿童乐园和室外篮球场等设施，满足员工及家属的健康娱乐需求，提高员工工作和生活满意度。

　　三是抓实创新创效，“科技服务”助发展。为确保金融危机下企业各项任务的完成，该公司工会建立了劳动竞赛长效机制，围绕生产经营目标，以“提素质、保安全、增效益、促发展”为主题，开展运行值际小指标和工作票等日常竞赛以及全员参与的检修技能大赛和安全知识竞赛，以赛促培提高员工动手能力。该公司还因竞赛活动卓有成效，连续两年被评为集团公司“大唐杯”劳动竞赛先进单位称号。与此同时，该公司工会还深入开展合理化建议征集活动，对一些优秀的合理化建议迅速立项并将其转化为生产力，仅2008年，就有8个项目获得省六大基地建设技术创新成果奖。

　　四是全面均衡发展，“学习服务”提素质。该公司工会将“创建学习型组织、争做知识型员工”活动作为提素质、保安全、促发展的重要途径，以集团公司“三讲一落实”理念为指导，以班前班后会和安全学习活动为载体，以绩效考核为平台，建立起闭环体系，提高员工学习主动性；开展“提升素质、超越自我”读书活动和“知己补短促学习，知责有为增效益”等主题活动，增强全员学习意识；2009年还举办了“提升素质、迎创优年”和“学厂史、弘文化、促发展”主题学习活动，从思想层面激励员工提升综合素质，为企业发展献力。