大唐淮南田家庵发电厂文明创建融入发展全过程

    大唐淮南田家庵发电厂坚持将文明单位创建工作融入企业发展的全过程，不断建立健全创建工作机制，推动创建工作实现经常化、制度化和规范化并取得显著成效，不仅提高了干部职工的思想道德素质和科学文化素质，改善和美化了生产、生活环境，同时也有力促进了企业可持续发展。

　　2006年以来，该厂先后获得中央企业“四五”普法先进单位，全国企业文化建设先进单位，中国电力优质工程，中央企业“五四”红旗团委，安徽省设备管理优秀单位，安徽省集体合同先进集体，集团公司一流企业、文明单位和优秀基层党组织等荣誉称号。

完善机制，强化创建工作主动性
　

　　在文明创建工作中，田家庵发电厂坚持高起点、高定位，以“精神文明重在建设”为原则，将创建文明单位作为树立和落实科学发展观的重要战略任务来抓，注重在巩固、延伸、辐射和提高上做文章，积极探索和创新精神文明建设工作的新途径和新办法，不断完善和规范精神文明建设的组织、管理和考评制度，为深入开展创建工作提供强有力的制度保障体系。

　　强化领导，建立组织网络。多年来，该厂始终将创建文明单位当作一把手工程来抓，实行“党政主要领导全面抓、分管领导分工抓、宣传部门牵头抓、各部室（单位）配合抓”的文明单位创建工作机制，建立厂、基层单位和班组三级文明创建工作网络，同时各基层单位也相应明确了主要负责人亲自抓的领导机制，形成了以专职政工人员为骨干、生产行政领导“一岗三责”的文明创建工作格局，为创建工作提供了强有力的组织保证。

　　强化管理，健全考评机制。为确保创建工作各项目标的顺利实现，该厂从建立健全长效机制入手，制定了以目标管理为主要内容的《大唐淮南田家庵发电厂文明单位建设管理办法》和《实施细则》等一整套创建标准、工作管理、检查考核和监督奖惩的制度体系；在每年初召开的年度工作目标发布会上，厂党委把精神文明建设的各项工作内容列入到目标考核体系中，使精神文明创建工作由“软任务”变成“硬指标”；通过每月党群政工例会和党支部书记例会，部署创建工作任务，汇报创建工作情况，点评创建工作效果，通报创建工作情况考评，确保文明创建工作与行政工作同计划、同部署、同考核、同奖惩；每年底厂党委组成联合检查组，对各基层单位文明单位创建工作进行检查和考评，将考核结果与各基层单位的年终评优挂钩；同时，该厂还结合集团公司文明单位考评办法，推行基层单位精神文明建设工作动态管理，通过实施季度报表制度加强对各单位精神文明建设工作的日常管理。

　　强化学习，完善教育机制。在创建工作中，该厂始终坚持把提高干部职工思想政治素质摆在突出位置，严格执行干部职工政治理论学习制度、党委中心组学习制度和党内“三会一课”制度。2005年以来，该厂抓住开展共产党员先进性教育活动的有力契机，以强化党员干部学习效果为目的，出台并实施了《大唐淮南田家庵发电厂党员干部述学、评学和督学制度》，对党员干部在学习活动中如何学、怎么学做出明确规定。各级领导干部在学习活动中带头学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，带头做好学习笔记、下基层讲党课、交流心得体会，带头开展批评和自我批评，自觉加强领导班子思想作风建设，提高了班子成员的理论和实际工作水平。仅2009年以来，该厂厂级领导已先后有5篇学习体会或理论文章在《中国电业》和《中国发电》等省级以上刊物上发表。

　　此外，该厂还通过深入实施和开展“三个工程”、“四好班子”和 “支部达标创先”等系列主题教育活动，组织和引导各级党组织和全体党员把先进性的具体要求体现在本职岗位和保证完成工作任务上，使广大党员自觉地把通过学习焕发出的精神力量转化为干好工作的不竭动力，使党员“形象树起来、能力显出来、作用看出来”，成为推动企业“三个文明”建设的中坚力量。

多载体共创，增强创建工作深入性
　

　　首先，围绕企业中心工作抓创建。田家庵发电厂充分发挥精神文明创建工作的激励和促进作用，通过开展扎实有效的载体活动，大大激发干部职工干事创业的热情和保证完成任务的决心，有力促进各项经济技术指标的顺利完成。

　　一是为全面完成集团公司下达的各项工作任务，组织广大干部职工开展节能增效、夺标攻关、全员节约“365”和“星光工程”系列竞赛评比等活动，帮助广大干部职工在各种活动中进行自我教育和提高，激发大家立足岗位做贡献、为企业发展献力量的热情和动力；二是是深入开展“安康杯”竞赛和安全生产月活动，严格落实安全生产责任制，进一步完善安全生产保证体系和安全生产监督体系；三是围绕集团公司“攻坚年”工作任务，积极开展生产经营攻坚、人才攻坚、降耗减排攻坚和机组扩建攻关活动，突击决战“攻坚年”。

　　其次，围绕职工队伍建设抓创建。高素质的职工队伍是推动企业可持续发展的基础。面对新形势、新任务的挑战，该厂深入开展“打造学习型企业，创建学习型班组，争做学习型职工，全面提高企业核心竞争力”活动，大力实施人才强企战略，将职工素质工程融入企业总体发展战略之中。

　　一是重点抓好各级领导和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习，努力提高党员干部的素质，同时定期对党员干部进行轮训，充分发挥各级领导干部和共产党员在创建学习型企业中的示范和带头作用；二是把生产技能等级培训与职业技能鉴定结合起来，加强对技师和高级技师的培训、考评及评定推荐工作，为生产一线人员构建一条由初级工到高级工、从技师到高级技师的成才通道；三是创造条件加强职工的后续教育和学历教育，改善职工的专业知识结构，提高职工队伍的科学文化素质；四是紧紧围绕安全生产，强化生产现场培训，提高一线职工的现场实际操作技能，同时根据外拓市场的发展需要，把职工教育工作的重心放到现场培训上，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，积极开展生产一线在岗人员的现场培训，有效提高职工的技术水平。

　　再次，围绕全员参与抓创建。创建工作能否持久、有效地开展下去，动员全员参与是关键。为此，该厂在创建过程中始终以思想认识为先导，坚持舆论先行，广泛宣传发动，大力营造氛围，把创建工作变为企业上下的自觉行为，努力形成全员、全方位、全过程、多层次、多角度、大动作的立体创建态势，为创建工作奠定扎实的思想基础。

　　一是营造良好的创建氛围。充分发挥形象化宣传优势，适时举办以创建为主题的板报和图片展；购买“黄山松精神”、“文明市民守则”和“三管好”等卡片并发放到每位职工手中；在厂门口张贴“六要”、“十不”和“公民道德歌”等巨幅宣传板；在生活区竖立争做文明市民的宣传牌；在厂MIS网上开办创建动态和学法倡德专栏；在厂报特设文明新风和创建大家谈专栏；厂广播站定期播报创建动态，提出更高要求；厂电视台聚焦创建工作，及时宣传报道文明新风和好人好事。二是坚持不懈开展丰富多彩的群众性创建活动。通过开展精神文明建设知识演讲竞赛，强化全员对精神文明建设知识的学习与理解；通过开展争创文明车间、文明科室、文明班组、文明岗位、文明职工、文明社区、文明楼栋和文明家庭等活动，定期进行检查评比和表彰，充分调动广大干部职工参与文明单位创建活动的主动性和、积极性，提高了创建活动水平。

全方位对接，追求创建工作实效性
　

　　注重与承担社会责任相结合。在建设和谐社会的进程中，企业从社会进步中获得发展并在发展中承担起应尽的社会责任，是当前企业精神文明创建工作所赋予的重要一环。多年来，田家庵发电厂紧紧围绕建设两型企业，把创建工作与企业的承担社会责任结合起来，尽最大力量回报社会，为社会的发展进步贡献力量。

　　――节能减排，提供清洁电力。通过对4台在役老发电机组进行技术改造，优化节能减排指标，有效减少“三废”的排放；投入巨资对两台30万千瓦机组进行烟气脱硫改造，安徽省首台30万千瓦机组脱硫装置在该厂投入运行后，每年可减少二氧化硫排放600多吨，成为全省火力发电企业绿色生产的排头兵；狠抓供电煤耗，运行、检修、燃料管理和生产技术人员结合本岗位实际，严把每一道关口，使供电煤耗等能耗指标持续下降，多项能耗指标居集团公司系统先进行列。

　　――诚信守约，打造双赢模式。为提升企业的诚信度，该厂定期召开诚信评价会议，认真盘点企业在各类经济活动中的诚信表现，大力弘扬和宣传讲求诚信的先进事迹，批评诚信欠缺的意识和倾向，同时结合企业生产经营工作和当前电力发展局势，在广大干群中牢固宣传和推广“零违章、零违约”的保安全、促生产理念，大力营造“诚信守约降‘非停’”的良好氛围，确保电力生产供应。在着力打造自身诚信形象的同时，为减少企业风险及交易成本，该厂还不断探索合作伙伴诚信评价运作模式，2009年以来，对供货合作单位资质信誉及签约、履约、协作和售后服务等9个方面的实际表现，按照得分高低将其评定为A、B、C、D四个等级，同时将评价结果作为选择合作伙伴的参考依据。

　　――拥军优属，共建鱼水深情。多年来，该厂以高度的政治觉悟，扎实开展拥军优属和警企共建工作，取得良好成绩，连续3年被评为淮南市双拥模范单位。2006年以来，该厂用于“八一建军节”和春节慰问的费用就达10万余元。每年3月5日，该厂都组织人员走上街头开展为民服务活动，仅2007年就组织了60余名有专业特长的人员开展学雷锋奉献日活动和为民做好事活动，为群众维修家电、家用器具700多件。

　　――关爱社会，履行社会责任。该厂坚持履行国有企业社会责任，真诚关爱社会，积极向社会捐款捐物，把温暖送到贫困群体的心中，在社会上树立了良好的企业形象。2006年以来，该厂为送温暖工程捐款29万多元；积极参加“手拉手、心连心”爱心助学活动，结对帮扶37名贫困小学生；此外，该厂党团员青年服务队坚持每年至少两次走进社区，开展医疗服务、家电钟表和电话修理、饮水机清洗等便民服务活动，为构建和谐社会贡献自己的一份力量。据不完全统计，近两年来，该厂青年志愿者服务队所维修的各类家电及居民日常生活用品累计达到1000余件，长期从事志愿者服务的职工唐杰还荣获安徽省“百名优秀青年志愿者”称号。

　　注重与职工思政工作相结合。在文明创建工作中，该厂高度重视和充分发挥精神文明创建活动的载体作用，把思想政治工作贯穿于精神文明创建活动，从干部职工不断变化的思想实际出发，在继承优良传统和宝贵经验的基础上，采用疏导、群众参与和发扬民主的方法，关心人、理解人、尊重人，急职工群众所急、想职工群众所想、办职工群众所需。为此，该厂在全厂范围内大力实施亮牌工程、细胞工程和帮带工程等思想政治工作系统工程。通过实施亮牌工程，树旗帜、立榜样，发挥典型示范引路作用；通过实施细胞工程，排疑虑、献爱心，发挥解疑释惑和鼓劲加油的作用；通过实施帮带工程，解“疙瘩”、促上进，发挥“比、学、赶、超”作用。同时，该厂还针对广大职工所思、所想、所盼的热点和难点问题，实施职工思想动态管理，坚持每季度进行一次职工思想状况调查工作，由党委工作部形成季度职工思想动态分析报告，及时把基层职工的思想动态向厂党委和厂领导班子成员汇报，使厂领导及时了解职工的思想动态，促进职工的思想稳定和队伍稳定。

　　注重与职工道德建设相结合。该厂以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》20字方针和《职工职业道德规范》为主要内容，大力开展思想教育和道德实践活动，把职工职业道德建设纳入常态管理，积极开展职业道德和文明礼仪教育，从一言一行、一点一滴上提高职工文明层次和文明素质。

　　结合政治学习开展“三德”教育活动，把职业道德规范、文明市民守则、公民道德歌和厂职业道德等内容列入计划，突出职业道德教育，组织学习、明确要求；以诚信教育和职业道德教育为主线，注重加强职工的“三观”、“三德”教育，教育职工树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会”的职业道德，引导职工在社会上做个好公民、在企业中做个好职工、在家庭中做个好成员，使每位职工都自觉成为企业文明的传播者和实践者；同时，各基层单位积极围绕厂党委“以德治企”的工作要求，结合实际开展多种形式的活动，如燃料运行部在各班组广泛开展“每月一星”评选活动，对当月在“三德”方面有突出表现的职工，在班组内辟以板报，挂彩照、介绍事迹并进行奖励。该厂通过开展丰富多彩的“道德建设”活动，使干部职工在参与中学有榜样、做有标准，潜移默化地对自身道德修养产生积极影响并作用于行为中。此外，该厂还把文明生产与生活作为衡量一个企业精神面貌和素质的重要标志，加大资金投入，大力美化生产和生活环境，整修楼房、道路，增添山景花圃和绿地，给职工创造清爽舒适的工作空间和优美怡人的生活环境。

　　注重与职工精神需求相结合。随着我国社会经济的飞跃发展和人民生活水平的提高，广大职工对精神文化生活的需求和层次也越来越高。对此，该厂在创建工作中始终把丰富职工业余文体生活作为创建工作的重要组成部分，坚持每两年确定一个主题和举办一届职工文化艺术节活动。2009年，该厂以同心、和谐、奋进为主题，以同心文化建设和构建和谐企业为主旋律，以倡导节约文化、法制文化、廉洁文化和家庭文化等为内容，以征文、诗歌（散文）朗诵比赛、书画摄影展、家庭才艺展示、文艺作品创作以及歌舞、曲艺、小品、戏剧表演等为形式，开展了第四届职工文化艺术节，大力讴歌田电职工在节约型企业建设中的创造性劳动，在企业物质文明和精神文明建设的奉献精神，关爱他人、企业和社会的责任感，奉公守法、勤政廉洁的高尚品质，用健康向上的先进文化丰富职工业余文化生活。与此同时，该厂还通过建设和谐广场、创设职工健身活动中心、设置图书阅览室以及成立文学书画社、摄影协会、棋牌协会、球类协会等职工文体组织，经常开展文体活动，举办各类文艺演出和职工书画摄影展，陶冶职工情操，使整个企业文明创建工作焕发出勃勃生机。