大唐七台河发电公司工会找准切入点营造和谐发展氛围

    大唐七台河发电有限责任公司工会时刻把员工冷暖忧愁挂在心上，充分发挥工会保障作用,采取多项措施，切实解除员工的后顾之忧，广泛征集推动发展的建议和意见，有效促进了企业的和谐发展。

　　一是以思想引导为切入点，强化思想动态分析。为激励员工为企业发展献计献策，该公司开设“员工之声”论坛，鼓励员工针对具体问题和困难畅所欲言、发表意见， 对员工提出的意见和建议，公司领导及各版主在第一时间给予关注并进行解释、解决。此外，该公司工会强化信息员工作，定期召开部门信息员会议，制订和发放《员工思想动态反馈表》，理性地分析员工近阶段的思想波动及焦点问题，及时进行疏导、着重解决问题，促进企业各项工作的改进和提高。

　　二是以文体活动为切入点，凝聚人心减轻压力。该公司工会通过开展丰富多彩的文体活动，帮助员工在紧张的工作之余学会享受生活、减轻压力。从2009年初到现在，该公司工会先后组织开展了“同心杯”足球赛、“和谐杯”员工篮球赛、“三八”游艺活动、“发展杯”员工乒乓球赛、羽毛球俱乐部联赛、迎“六一”趣味运动会、员工演讲赛、辩论赛等形式多样的活动，既增强了集体的凝聚力，也提高了员工的竞争意识和身体的健康水平。

　　三是以关心关爱为切入点，温暖人心凝聚力量。该公司工会始终以贴近实际、贴近生活、贴近群众为工作的出发点和落脚点，开通了“征集疑惑、解除烦恼”信息平台，及时了解员工的需求；设立了爱心基金，帮扶那些有困难的家庭和员工；建立了“零距离”工作机制，工会坚持定期深入班组一线，了解员工的工作、生活环境，检查劳动保护等安全用品的落实情况；在机组大、小修期间和生产繁忙的时候，组织“志愿者服务站”，将解暑的绿豆汤和茶水等物品送到现场一线。正是这些点点滴滴的的关爱，让员工感受到了来自企业的温暖，进而为企业凝聚起和谐发展的力量。

　　四是以劳动竞赛为切入点，不断提升员工素质。本着全员参与的活动宗旨，该公司分班组、部门和公司三级开展劳动竞赛。竞赛采取理论知识和现场实际操作相结合的方式，安全知识竞赛主要考查员工对“安规”和“两票”使用管理标准等方面知识的掌握情况，以卷面分为准；工作票竞赛摸拟现场实际工作，要求在设备信息平台里开票，按《集团公司“两票”管理标准》要求填写，危险点分析则模拟现场工作环境和条件进行；同时还开展了主电机及其油站模拟系统配线、压力开关检验、压力变送器校验和测量振动电涡流探头的线性校验等专业项目的竞赛。该公司通过开展一系列劳动竞赛，不仅促进了学习、提升了素质，也为机组长周期稳定运行提供了保障。