大唐三门峡发电公司同心谱就四季关爱曲

    近年来，大唐三门峡发电有限责任公司工会紧密围绕企业中心工作，充分发挥双向维护职能，在实施“关爱员工每一天”阳光大行动中，结合四季不同情况，开展春送快乐、夏送清凉、秋送学费和冬送温暖等特色活动，实现“关爱工程”经常化和常态化，为企业健康、和谐发展营造了良好的氛围。

春送快乐
　

　　“做一个快乐、健康的女人其实很简单……”2009年3月6日，三门峡市中心医院的心理妇科专家正为该公司200余名女员工讲授如何做一个快乐、健康的妻子和智慧的母亲。

　　为丰富女员工健康和家庭教育知识，将“关爱工程”进一步拓展和细化到员工家庭心灵健康上来，在“三八”节前夕，该公司工会特地邀请专家举办了一场女性心理健康专题讲座。在2个多小时的讲座中，专家根据多年的临床实践经验，运用大量的事实与数据，通过多媒体演示，向广大女员工讲述了女性生理、心理健康与营养保健等方面的知识，同时采取提问、咨询和答疑等方式与大家进行互动，使广大女员工受益匪浅。此外，该公司工会还在企业网站《企业文化》专栏里开辟健康生活专题，及时向广大员工宣传健康饮食等方面的知识。

　　一年之计在于春。该公司工会结合春季特点，大力倡导“每天工作一小时，快乐工作一整天，幸福生活一辈子”的健康生活、快乐工作理念，广泛开展广大员工喜闻乐见的文体活动。“三八”节前夕，利用周末时间，组织开展了迎“三八”亲子系列活动，让员工和孩子一起做游戏，充分感受家庭的快乐和企业的温暖；“五一”节前后，开展健康月系列活动，组织员工进行足球、篮球、羽毛球和软式排球等竞赛活动，让广大员工在工作之余充分享受生活的乐趣。

夏送清凉
　

　　2009年6月，一场罕见的高温天气席卷了全国17个省、市，奋战在2号和4号机组检修的一线员工防暑降温及安全工作时刻牵挂着该公司领导的心。对此，该公司领导班子成员分组前往工作现场，慰问高温下默默工作的员工。同时，该公司工会组织相关部门为全公司员工发放大量饮料和防暑降温用品。尽管天气炎热，但由于后勤保障工作到位，及时在高温酷暑里为员工送来了清凉和关爱，确保了一线员工同心协力、成功使机组经受住了高温的“烤”验。

　　近几年来，每当高考前夕，该公司工会都会一如继往地为参加高考的员工子弟发放《高考报考指南软件》，帮助考生合理填报志愿。这种无微不至的关爱深深感动了每一位员工，一名考生家长拉着工会工作人员的手感激地说：“工会不仅时刻惦记着我们员工，就连我们的孩子参加高考也不忘帮助，在这炎热的6月，指南软件就是孩子和我们家长的一支‘清凉剂’。”

秋送学费
　

　　“让孩子去上学吧，我们工会决不会让一名员工子女因贫困而辍学！”2008年8月21日，该公司工会主席李亚民坚定地对一名员工遗属说。该员工因患有癌症医治无效去世后，欠下近20万元的医药费，其妻子又早已下岗多年，家庭生活相当拮据。2008年，该员工女儿考上了河北省某高校，面对高额的债务和不菲的学费，孩子产生了辍学的想法。在得知这一情况后，该公司工会主席李亚民及时向领导汇报情况，第一时间将5000元学费送到了孩子手中，同时还积极和三门峡市总工会沟通、协调，寻求帮助，使得该员工遗属重新上岗。 　　

　　为做好每年的金秋助学工作，该公司工会注重建立健全困难员工子女档案，对符合助学范围的人员做到“底数清、情况明”，同时积极向上级工会上报情况，以及时解决困难员工子女求学遇到的经济等各方面的困难。近年来，共有9名困难员工的子女得到资助，受到广大员工的广泛好评。

冬送温暖
　

　　每年元旦、春节“双节”期间，该公司工会都积极开展向困难员工“送温暖”活动，主动替企业分忧、帮员工解难，切实做到“进员工家，知员工情，解员工难，暖员工心”，尽心尽力为困难员工办好事、办实事，有力增强了企业的凝聚力和向心力，促进了和谐企业的建设。

　　为“不让一个困难员工家庭失去基本生活保障”，该公司工会干部和员工代表，定期走访困难员工，对困难员工的实际情况开展详细调查和了解。同时，该公司工会坚持将“送温暖”活动当作重点工作来抓，针对困难员工的不同情况制订了一系列“送温暖”活动规章和办法，切实为困难员工解决实际问题，近年来，已为80余名离退休员工和困难员工送去爱心慰问金共计10万余元。

　　一年365天，每一天都是一个同心音符。该公司工会用这365个同心音符谱写了一首四季关爱曲，使广大员工特别是困难员工深深感受到了企业的和谐气氛和温暖关怀，工作热情和奉献精神得到进一步激发。目前，全体干部员工正振奋精神、全力以赴，努力为企业发展和“攻坚年”目标的顺利实现贡献自己的一份力量。