大唐国际下花园发电厂和谐劳动关系取实效

    2009年以来，大唐国际下花园发电厂紧紧围绕生产经营、和谐稳定等目标任务，充分发挥工会组织的维护、参与、建设和教育职能，完善了以职代会为基本形式的企业民主管理和监督机制，激发了职工参与企业民主管理的积极性和创造性，创建了劳动关系和谐的良好机制，加速了和谐企业的建设进程。日前，该厂被河北省劳动和社会保障厅、河北省总工会、河北省企业家协会，授予2008年度“河北省AAA级劳动关系和谐企业”荣誉称号。

　　完善企业民主管理机制。该厂坚持对标、对表，将工会民主管理、制度建设、组织建设及职工建功立业等考核条目进行梳理，逐步健全各项制度，先后制订印发了《下花园发电厂职工代表巡视（监督）管理办法》、《下花园发电厂厂长联络员制度》、《工会信息员工作制度》，同时积极推进各项日常工作，使职代会闭会期间的民主决策、民主监督、民主管理工作得到了进一步延伸。该厂工会还先后组织召开了5次职代会团组长扩大会议，对《下花园发电厂由于组织机构变动人员培训管理办法》、修订后的《经济责任制考核办法》、《盘电项目部辅控网人员竞争上岗办法》以及《下花园发电厂职工年休假管理办法》等进行了研讨。

　　厂务公开更加透明完善。该厂工会把厂务公开工作作为职工依法行使民主权利、参政议政的重要途径，与完善民主管理、民主监督制度紧密相结合，实行统一领导和统一部署，使厂务公开工作更加制度化和规范化。同时，对各单位的公开内容、公开信息进行统一登记和备案，对物资采购、人员竞聘、企业经营状况及各种安全通报及时公开，使职工的知情权、参与权和监督权得到了充分保障。

　　注重职工代表民主监督作用。在部门岗位招聘及发电部集控网、辅控网竞赛考试过程中，该厂工会坚持组织职工代表成立监督工作小组，对命题、考试、答辩、民主测评等几个重要环节坚持做到全过程参与、全过程监督。这一举措的实施，使岗位竞争工作做到了公开、公正、透明，为广大职工提供了平等的竞争机会，积极营造了“岗位靠竞争、收入靠贡献”的良好氛围和用人机制。

　　落实职代会职权做好提案处理。该厂三届四次职代会闭会后，该厂工会共收到职工提案34件。其中，涉及经营管理类提案9件，涉及职工生活类提案17件，涉及职工培训类提案7件，涉及劳动保护类提案1件。为将职工提案落到实处，该厂工会召开了职代会提案专门工作小组会议，研究确定了提案工作小组审理意见，并将提案交付相关承办部门予以解决落实，做到事事有结果、件件有着落。

　　针对职工代表提出的解决职工年休假的提案，该厂讨论通过了《下花园发电厂职工年休假管理办法》，保证职工的工作与休闲张弛结合；针对职工代表提出的谋划职工出路、加大培训力度、为员工发展提供可靠保障的提案，该厂在面临1、2号机组关停，集控运行人员富余的情况下，将集控运行改为8个值，并分批输送人员到大唐国际张家口发电厂学习30万千瓦机组运行知识，积极为张家口热电工程投产培养人才。同时，针对辅控人员岗位过剩的情况，通过竞争考试，将富余人员安排到项目部上岗，并面向全体职工组织了60万千瓦机组辅控运行培训及考试，为职工提供了学习大机组知识的机会，为个人发展奠基铺路，为企业持续发展储备人才资源。