大唐张家口发电厂换位思考奏响和谐主旋律

电力18讯：    从10月11日起，在大唐国际张家口发电厂办公楼侧面，运行人员每天手持绿、粉、黄三色“通行证”，兴高采烈地乘坐为他们准备的去往张家口、宣化、下花园三地运行班车。

　　多年以来，运行班车管理是该厂的老大难问题，经常出现运行职工上不去车、坐不上坐的现象，该厂实业公司急职工之所急，想职工之所想，多次征求职工意见，按照运行人员不同的目的分配了车辆，并制作了印有职工照片、工卡号及所在单位名称的精美的乘车证，极大地方便了运行职工乘车。这件小事从细微之处诠释了集团公司“人为本、和为贵、效为先”的同心文化价值观。

　　2007年以来，张家口发电厂党委认真落实集团公司、大唐国际发电股份有限公司各项精神，积极宣传大唐理念、弘扬大唐文化，把构建和谐企业作为工作的主线来抓。

观念领航，定和谐基调


　　该厂领导班子多次就检修和实业公司的发展提出诸多意见和建议，在该厂四届四次职代会暨2007年工作会议上，厂长孟繁逵作了题为《乘势而上、奋发有为，为构建资源节约、环境友好型和谐企业而努力》的工作报告，他强调指出，全体职工必须统一认识，发电厂、检修、实业3个实体是亲兄弟、一家人，必须站在全局高度考虑企业发展，追求整体利益最大化，没有实业公司的发展，就没有和谐的张家口发电厂。他的讲话充分体现了该厂发电主业特别是厂领导对实业公司的关注与支持，使广大实业公司干部职工深受鼓舞、情绪高昂、信心百倍，全面投入到实业公司的改革大局之中。

　　近几年，随着大唐国际发电公司的快速发展，该公司所属的陡河发电厂、下花园发电厂的多经企业把握机遇，积极面向市场承揽了多个新建电厂的检修、运行以及其它服务性项目，增加了收入来源；而张家口发电厂职工却固步自封，“等、靠、要”落后思想依然存在，没有把握好大唐国际发电公司提供的发展机遇。进入2007年，该厂领导本着对企业负责的态度，从维护好、实现好、发展好全体职工的长远利益出发，在不同场合，以不同方式加强干部职工的教育工作，使他们更新观念，客观地看待问题、认识问题，增强危机意识，逐步转变为愿意为改变企业面貌和追求个人进步而付出努力和心血。

以人为本，促和谐共赢


　　深知未来的竞争就是人才竞争的道理，该厂领导以“大唐大舞台、尽责尽人才”的大唐人才理念为先导，开展了不同形式的培训，不断向系统新建项目输送出管理人才和技术人才，并以此带动全员的发展。

　　该厂发挥主业资源优势，将实业公司经过考试选拔出的风电项目人员交由发电部负责培训和管理，承揽了卓资风电一、二期工程；为了提高职工素质，实业公司启动了输煤运行培训，主业人员不顾工作繁忙，认真为实业公司“输煤培训班”的人员做讲解，并指导其现场跟班学习；火力发电厂辅机改造势在必行，该厂在做好主业燃料、化学、水工人员强化培训的同时，考虑到实业公司部分职工技术技能较差的现状，根据自愿报名、择优选拔的原则，将75位实业职工培养成为一岗多能的全能辅机值班员，解决了他们的后顾之忧；运行人员充分利用学习班时间，加强仿真机学习，组织仿真机比赛，今年8月该厂共有206名运行职工参加了集团公司仿真机的持证上岗技能考试；发电厂管理人员进行为期4个月、每周一次的管理知识综合培训，各部室组织有针对性的讲课与培训，提高了管理人员的业务素质；该厂激励职工参加职业技能鉴定取证，为职工职业生涯设计搭建平台提供有利条件。通过一系列培训活动，全厂上下从过去的“要我学习”变为目前的“我要学习”，学习氛围空前浓厚。

　　张家口发电厂工会活动异彩纷呈，特别是今夏的“同庆十七大、共享和谐年”系列文体活动，通过文艺演出、体育竞技、才艺表演、电影周晚会、书画摄影展、职工演唱会及田径运动会等丰富多彩的形式，体现了“心气足、人气旺、风气正”的同心文化特征，展示出了该厂企业文化建设的重要成果, 增强了企业的凝聚力，在满足广大职工文化生活需求的同时，使他们感受到了企业的生机与活力，增加了他们的自豪感和使命感。职工心情舒畅了，更坚定了他们与企业同呼吸、共患难的决心，他们心系大唐、情在张电，愿为企业的腾飞贡献自己的聪明才智。

　　该厂把职工职业安全健康摆在与安全生产同等重要的位置，为职工的长远利益考虑，杜绝人身伤害，控制职业病的发生，通过为每个家庭订阅《健康文摘报》，每日定时安排职工做工间操，使广大职工感到“健康与我同行，我和企业共兴”。该厂坚持以人为本的理念，尊重职工、关心职工、善待职工，运用多种手段促进职工奋进，鼓励他们参与民主管理，与他们共享企业改革发展的成果。通过塑造阳光心态，使职工积极进取，健康向上，对企业、领导、同事都心怀感恩情、胸有宽容度，做到在工作中有事业心，对家庭有责任心，对社会充满爱心，使职工真正感到了身心和谐、人际和谐、人企和谐。

全员行动，建和谐企业