国电衡丰公司五个层面部署党建思想政治工作

电力18讯：    
    作者：刘英春                
    自国电集团公司召开党建思想政治工作会议后，衡丰公司通过党政联席会、中心组学习、政工例会等多种形式，传达了会议精神，并围绕“四化一中心”的总体要求，进一步探索“两个转化”(即把企业党的政治组织力转化为企业的生产力，把企业党组织的政治优势转化为企业的竞争优势）的途径、形式和方法，分五个层面部署企业党建工作。
　　一、深化“四好”领导班子建设，努力建设高素质的管理人员队伍。着力增强高中级管理人员的整体综合素质，既改革发展的驾驭能力、科学民主的决策能力、应对市场的创新能力、求真务实的生产经营能力。党委中心组学习要重点对全面贯彻落实科学发展观和构建和谐企业理论的学习与思考，着力解决影响企业发展的各种深层次问题。结合月度抽查、季度联查考核，将创建措施落到实处。进一步加强以业绩为导向的执行力建设，坚持“无功就是过，无为就让位”的用人理念，搞好业绩考核与评议，做好各级管理人员的调整、选拔和任用。
　　二、 加强党的建设，发挥党组织的政治优势和组织优势。要认真落实公司党委制定的《建立保持共产党员先进性长效机制实施方案》，积极探索“两个转化”的实现途径、形式和方法。细化党建工作标准，强化可操作性运作，实施程序化管理，切实把党建工作落实到安全生产、经营管理的各项机制建设之中，实现党员岗位先进化、党员目标具体化、党员作用形象化。围绕中心工作大力开展党员安全工程建设、党员创新工程、党员素质工程建设，深化党员职业生涯设计工作，把党员培养成业务技术骨干，把业务技术骨干培养成党员。
　　三、加强宣传思想教育工作，构建文明和谐企业。深入贯彻落实<<衡丰公司构建和谐企业实施意见和实施细则>>，进一步增强各级管理人员文明和谐建设意识和文明和谐建设能力，使各级管理人员切实履行好一岗双责责任制，切实实现由思想工作的滞后型、应付型转变为超前型、预测型和主动型。针对员工在新形势下出现的模糊认识、形成的各种矛盾及消极现象，进一步加强和落实思想政治工作责任制，及时理顺情绪，化解矛盾、统一思想、稳定队伍，今年向员工推荐学习《于丹〈论语〉心得》等书籍，陶冶员工情操，培育良好的和谐心理素质。
　　四、深化企业文化建设，为公司的改革发展提供强有力的文化支撑。组织举办以“执行力文化建设”为主题的企业文化研讨会，增强效率意识，强化效益观念，推行业绩导向，强化结果第一，不断提高各级人员的执行力。大力选树典型，使企业文化理念具体化、形象化、典型化。通过编辑《企业文化典型案例》、举办企业文化专栏等，规范和扩大企业文化的影响力。
　五、加强党风建设，为企业创造和谐发展环境。以党员管理人员，特别是高中级管理人员、新任领导人员和重点岗位人员为重点，加强教育倡廉建设。进一步完善党风建设责任制及相关配套措施，层层分解、签定和落实好各级管理人员廉洁从业责任目标，严格责任考核，严肃责任追究，从制度和源头上杜绝不廉洁行为发生。加强对管理人员的监督，重点对廉洁从业各项规定落实情况、个人重大事项报告、述职述廉、经济责任审计、工程评价等制度执行情况的监督检查。