大唐下花园发电厂宣贯同心文化结硕果

电力18讯：    
    作者：冯志平
　　本网讯　2006年，下花园发电厂结合生产经营实际，积极开展形式多样的同心文化宣贯活动，如今“务实和谐、同心跨越”的企业精神已经在职工中生根发芽，促进了企业效益年经营目标的实现和各种历史遗留问题的有效解决。

　　由于历史原因，该厂存在着多种不同的用工形式，这曾经是影响企业和谐和稳定的不良因素。自开展“解放思想、更新观念”大讨论活动和同心文化宣贯活动以来，该厂职工思想观念迅速得到提升，能够正确认识历史遗留问题，在同心、团结、和谐、稳定的氛围中，广大职工爱大唐、兴园电，立足岗位，敬业奉献，同心合力推动老企业的进步发展。

　　非生产用能管理走向规范。3～5月份，该厂完成了家属区2500多户的磁卡电表安装工作，职工、家属积极配合，家属区用电平均每日降低3000多度；职工用水按表计费，对生活用热水进行合理收费，增强了职工有偿用能和节约用能的思想意识；同时为外供电单位全部安装了磁卡电表，实现了对外供电的规范管理，在短期内解决了电量流失和电费拖欠等历史遗留问题，全年共实现外供电收入4298万元。

　　降低职工医药费工作成效显著。针对历年职工医药费尤其是离退休人员医药费偏高的情况，该厂建立和完善了7项规范医药费管理的规章制度，耐心为离退休人员分析企业面临的严峻经营形势，引导职工树立按照制度就医的理念，全年职工医药费支出比2005年降低327万元，减少了企业福利性支出。

　　做好人员的分流安置工作。积极宣讲老企业机组容量小、人员多、自身发展受到限制等生存危机，增强职工的忧患意识，树立走出去谋发展的理念。园电人踏着集团公司和大唐国际发电公司快速发展的步伐，走到了长城内外、大江南北，在大唐国际遍布全国各地的电源点，都可以看到园电人顽强打拼的身影，缓解了老企业人员多的压力。该厂承包了多伦煤化工动力车间全部安全生产任务，在招聘一线生产人员的过程中，通过积极宣贯同心文化，园电人逐渐扭转了传统的守家观念，认清形势，找准定位，踊跃报名到气候恶劣、条件艰苦的多伦项目部工作，为企业分忧。近百名已届不惑之年的职工回归到对外承包项目的生产岗位，同时转变了不注重学习、得过且过的陈旧观念，他们认真参加专业知识培训和专业技能实践活动，用心学知识、学业务、学技能，人人争创学习型职工，齐心协力创建和谐企业。