“七个首次”“五项第一”平圩发电创历史最好成绩
2006-12-08 10:37:23 来源:中电投
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电力18讯:
光阴似箭,又到岁尾。中国电力平圩发电有限责任公司全体员工豪情满怀:今年前11个月,在停机备用同比增加99.7小时/台机、负荷率下降6.69%的情况下,机组非停次数、供电煤耗、燃油消耗等各项指标创建厂22年来最好水平。
“七个首次”、“五项第一”集中展示了平电公司今年以来取得的优异成绩。实现的“七个首次”是:落实中国电力“精细化”管理年要求,针对最为严峻的内外经营形势,首次把2006年确立为“节能降耗、增收节支年”,出台相关措施36条,成效显著;开展对标分析、定量管理,推行设备缺陷总量周例会分析,两台机组平均供电煤耗首次降到329克/千瓦时以下,约比全省电厂平均值低21克/千瓦时;克服未签订年度电煤购销合同的困难,筹集电煤263万吨,机组不因煤源紧张而降负荷或停机,入炉机械采样装置投入率首次达到100%;建立重要敏感岗位交流制,首次建立合格供应商企业库,首批176家供应商入库,规范物资管理链,提高资产质量,防范产生新的不良资产;深化人事、劳动、薪酬“三项机制”建设,在发电公司和实业公司首次开展中层全员“双向选择、竞聘上岗”,在检修分公司部分空缺中层管理岗位开展公开竞聘上岗,共有184人次参加竞聘,选拔出中层管理人员62人,大量优秀人才走上中层管理岗位;在系统内首次开展全员全面的员工素质工程,扎实开展“创建学习型企业,争做知识型员工”活动,电气部电机班和一名员工被国资委命名为学习型班组标杆和知识型员工标兵;创新电量管理模式,首次尝试“代发电”模式,为完成全年电量目标,改善各项生产指标打下了基础。
该公司夺得的“五项第一”是:运行生产先后获得安徽省电力公司、安徽省经贸委颁发的两个迎峰度夏一等奖;市场营销做到度电必争,机组累计平均利用小时始终名列安徽统调电厂第一;设备管理着力创新检修管理,强化风险预控,一号机创下公司历史上第一次计划检修全优,二号机创下连续在网运行300天的历史新纪录;素质工程全面展开,员工素质不断提升,代表集团公司参加国资委600MW超临界发电机组集控运行值班员技能比赛获金奖,获得集团公司焊工技能大比武第一名,代表中电国际获团体第一名;党群工作奋力争先,按照中电国际党组“牢记誓言、保持激情、爱岗敬业、倾力奉献”的要求,加强党员干部教育,开展廉政文化建设,获中电国际系统党风廉政和稳定工作考核第一名。
光阴似箭,又到岁尾。中国电力平圩发电有限责任公司全体员工豪情满怀:今年前11个月,在停机备用同比增加99.7小时/台机、负荷率下降6.69%的情况下,机组非停次数、供电煤耗、燃油消耗等各项指标创建厂22年来最好水平。
“七个首次”、“五项第一”集中展示了平电公司今年以来取得的优异成绩。实现的“七个首次”是:落实中国电力“精细化”管理年要求,针对最为严峻的内外经营形势,首次把2006年确立为“节能降耗、增收节支年”,出台相关措施36条,成效显著;开展对标分析、定量管理,推行设备缺陷总量周例会分析,两台机组平均供电煤耗首次降到329克/千瓦时以下,约比全省电厂平均值低21克/千瓦时;克服未签订年度电煤购销合同的困难,筹集电煤263万吨,机组不因煤源紧张而降负荷或停机,入炉机械采样装置投入率首次达到100%;建立重要敏感岗位交流制,首次建立合格供应商企业库,首批176家供应商入库,规范物资管理链,提高资产质量,防范产生新的不良资产;深化人事、劳动、薪酬“三项机制”建设,在发电公司和实业公司首次开展中层全员“双向选择、竞聘上岗”,在检修分公司部分空缺中层管理岗位开展公开竞聘上岗,共有184人次参加竞聘,选拔出中层管理人员62人,大量优秀人才走上中层管理岗位;在系统内首次开展全员全面的员工素质工程,扎实开展“创建学习型企业,争做知识型员工”活动,电气部电机班和一名员工被国资委命名为学习型班组标杆和知识型员工标兵;创新电量管理模式,首次尝试“代发电”模式,为完成全年电量目标,改善各项生产指标打下了基础。
该公司夺得的“五项第一”是:运行生产先后获得安徽省电力公司、安徽省经贸委颁发的两个迎峰度夏一等奖;市场营销做到度电必争,机组累计平均利用小时始终名列安徽统调电厂第一;设备管理着力创新检修管理,强化风险预控,一号机创下公司历史上第一次计划检修全优,二号机创下连续在网运行300天的历史新纪录;素质工程全面展开,员工素质不断提升,代表集团公司参加国资委600MW超临界发电机组集控运行值班员技能比赛获金奖,获得集团公司焊工技能大比武第一名,代表中电国际获团体第一名;党群工作奋力争先,按照中电国际党组“牢记誓言、保持激情、爱岗敬业、倾力奉献”的要求,加强党员干部教育,开展廉政文化建设,获中电国际系统党风廉政和稳定工作考核第一名。
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