中电投漳泽检修公司"三心"构筑特色职工关怀体系

电力18讯：    
漳泽检修分公司工会以知民心，表民意，纳民智，解民难为着力点，构筑关怀体系长效机制，推进公司和谐稳定发展。使工会组织成为职工信赖的“家”。

关心工作  促进职工岗位成才

组织发动职工立足岗位，为企业发展贡献才智是工会工作的一项基本任务。几年来，漳泽检修分公司工会把关心职工工作放在重要位置，以市场需求为导向，以实施“职工素质工程”为载体，广泛开展了以“提升服务形象，打造精品工程”为主题的立功竞赛活动，开展了以“学习成才、创新奉献”为主题的“巾帼建功”竞赛活动，引导职工岗位成才，岗位提高，岗位发展；通过建立专业技术职称评定体系、进行职业技能等级鉴定、组织大规模的岗位练兵、技术比武等，增强职工的岗位竞争能力；选派98人次赴大亚湾、秦山、田湾核电站学习国内最先进的管理经验和检修技术，培养高端人才。时刻关注女职工工作中面临的困难和问题，在工作的安排上充分结合女职工的生理特点给予照顾和倾斜，“不让须眉”的检修女工，发扬自尊、自信、自立、自强的精神，积极主动参与市场竞争，成为对外发展的一道亮丽风景。

关心学习  为职工与企业同步发展积蓄能量

漳泽检修分公司工会把“创建学习型企业，培养知识型人才”作为第一要务，深入开展以“学理论、学技术、学管理”和“比学习、比工作、比贡献”为主要内容的“三学三比”活动，引导职工树立“学习工作化，工作专家化”的学习理念。在扎实开展班组日常培训、检修过程培训的基础上，推行“5+5”学习模式，养成职工的学习习惯；认真开展向“金牌工人”许振超学习活动，教育职工干一行，爱一行，精一行，丰富学习知识，锻炼技术本领；坚持开展读报、读书活动，每年为基层班组订阅《工人日报》、《山西工人报》、《中国妇女》等报刊杂志，组织开展了《细节决定成败》、《没有任何借口》等优秀书籍的读书活动，为职工学习提供平台、创造条件，在公司上下形成了良好的学习风气，推进职工整体素质大幅度提高。

关心生活，在服务大局上彰显作为

关心职工就是关心企业。公司工会坚持“职工利益无小事”的原则，不断拓宽服务领域，为职工提供了全方位的温馨服务。

健全三级劳动保护网络，保证职工的身体健康。为接触高温、粉尘、噪声、有毒有害危险品等作业环境的职工，发放专用服装等特殊劳保用品；为外出检修的职工注射甲肝等传染性疫苗，做好传染病防治工作，每年至少组织一次职工体检，建立职工健康档案；投入6万元给职工购买意外伤害保险，改善了职工的作业环境，为职工的身体健康提供了保障。

结合检修特点，展开全方位服务。检修现场设立供水点，药箱，坚持开展为检修现场送水、送药等服务，为一线职工配备了现场作业饮水壶；“一个电话，服务到您家”的承诺，为外出检修的职工家属提供搬家、买米买面、修理管道等义务服务；职工子女高考，将矿泉水等饮品送到考点；建立了助教育才基金，对考上大学的职工子女进行奖励，对复读的职工子女给予适当资助，解除了职工后顾之忧，有效调动了职工的工作积极性和主动性。

坚持开展“送温暖”，将组织的关爱送到职工的心坎上。每逢职工驻外检修，都要组织人员前去慰问，送去“家”的温暖；建立职工特重病救助基金分会和职工互助基金会，采取“职工集一点，企业补一点”的办法，为特困和特重病职工提供生活和医疗保障；走访慰问困难、重病职工家庭，为他们送去米、面、油等生活用品和救济补助，仅2005年走访慰问困难职工达113人次，发放慰问金10万余元。关心、爱护先进模范职工的工作和生活，安排他们外出疗养，充分发挥了典型的示范作用。