国电双鸭山发电公司建立员工思想动态分析长效机制

电力18讯：    
    国电双鸭山发电公司为进一步构建和谐企业，加强了员工思想政治工作长效机制的建立和完善，使员工思想动态分析会形成了制度化、规范化，收到了明显效果。一是明确责任和分工。各基层支部牵头负责员工思想动态分析研究和问题解决工作，通过访谈、座谈、调查问卷等多种形式与员工实现有效的沟通。二是严格报告内容。公司以季度例会为主，对于突发事件要求及时上报。报告内容包括上季度反映问题的落实情况、本季度员工思想动态、需要公司解决的问题。三是强化反映问题的督办和落实。公司党委对各单位反映的问题进行整理，形成《督办信息》采取一对一方式要求相关单位定期解决。四是建立员工思想动态分析的闭环管理机制。按照“反映问题――解决方案――反馈意见――落实跟踪”的模式形成闭环管理机制，使各有关单位与公司党委协调一致，各司其职，推进问题的及时解决。2006年至今已召开二次分析会，解决问题二十余件。