大唐黄岛发电公司“七融入”推进特色廉洁文化建设

电力18讯：    本网讯（马骏　薛霞）　今年以来，大唐黄岛发电公司充分发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶、导向作用，以“七个融入”将廉洁文化与企业中心工作紧密融合，提升了纪检监察工作整体水平，夯实了特色阳光文化品牌建设，为企业阳光决策、阳光运作提供了坚强的政治保障。

　　融入领导班子建设规范履职行为。该公司把廉洁文化列入党委中心组学习内容，作出具体安排，开展领导干部“月月讲”活动，领导班子成员定期撰写廉政制度、廉政规定学习心得体会；认真组织落实领导干部述职述廉制度，通过民主生活会和职代会述职述廉，主动接受职工群众的监督，健全完善领导班子民主议事规则和“三重一大”集体决策制度；组织领导班子成员签订廉洁自律承诺书，把教育与监督、自律与他律相结合，督促领导干部加强党性修养，规范履职行为。

　　融入企业文化建设营造风清气正廉洁氛围。该公司紧紧抓住以“阳光”为核心的廉洁理念，把廉洁文化融入到企业文化发展中来，营造“风清气正”的廉洁文化氛围。通过建立廉洁宣传橱窗、廉洁文化墙，开辟廉洁警示栏、廉政书屋等举措，宣传廉洁从业法规制度、廉洁先进典型事迹，引导干部员工树立廉洁从业的工作作风。同时，以廉政电子刊物《清风》、《阳光文化手册》和廉政宣传片为载体，广泛传播和弘扬廉洁文化教育，推动了廉洁文化在企业落地生根。

　　融入岗位风险防控体系建设针对性地开展廉政教育。该公司强化遵纪守法教育和职业道德教育，把廉洁文化与岗位廉洁风险防控紧密结合，组织制定党员干部和关键岗位规范，分析岗位点制定岗位风险点监控措施，把廉洁从业的要求融入岗位职责，有针对性地开展教育，树立廉洁从业“标杆”。通过关键岗位人员签订廉洁自律承诺书，制作“廉政鼠标垫”、“廉政台历”，在办公微机设置“廉政屏保”等措施，充分发挥廉洁文化对岗位人员的渗透和监督约束机制，规范权力决策、生产经营、廉洁自律行为，提升廉洁约束力。

　　融入基层党支部建设激发党员先锋模范作用内动力。该公司从创新教育形式，更新教育理念入手，准确把握新形势下党员干部、员工群众思想活动和接受信息的特点，找准廉洁文化与基层党支部建设的切入点，不断提升廉洁教育质量。通过开展“党员廉洁示范岗”、“季度党员廉洁从业评价”、“年度党员干部述职述廉评价”等活动，创新党支部廉政宣传教育形式和载体，提升党支部廉洁文化水平，激发党员发挥先锋模范作用的内动力。

　　融入员工幸福家庭建设强化亲情助廉力度。该公司把廉洁文化与“100%幸福家庭建设”相结合，发挥党群部门合力、合理的工作格局，有计划、有针对性地开展亲情助廉活动。通过发放“廉洁家庭”倡议书、组织领导干部及其配偶观看反腐倡廉电教片等活动宣传普及廉洁从业知识；传统节日前夕向家属发送廉洁短信、节日助廉倡议书进行助廉提醒；举办“廉内助”座谈会，评选“廉内助”表彰典型等活动，引导干部配偶、子女及亲友共筑家庭拒腐防变的思想道德防线。

　　融入项目建设促进项目阳光、优质、高效运作。该公司以集团公司纪检达标为依据，按照“用制度管权，用制度管事，用制度管人”的制度理念为指导，规范部门制度体系。制定纪检监察类、审计类、重点项目类、纪检监察工作流程图四大类制度，并修订、完善管理制度34项；出台相关管理标准，形成部门制度汇编。同时，按照企业“大干五个月”、“一保一降”工作要求，加大审计力度，确保企业精品项目管理的阳光公开。

　　融入友好外协单位建设扩大廉洁文化覆盖面。该公司将外部协作队伍纳入廉洁文化建设主题教育活动之中，与各中标单位签订廉政协议书，明确联防职责，督促各方履行廉政责任；向供货、施工单位赠送“廉政联系卡”，公布联系电话、明确联系人、联系点，加强外部监督；向外协单位发放“廉政状况调查函”，并定期组织座谈互换意见，强化对外协队伍的宣传教育，增强外协队伍廉洁意识，扩大廉洁文化覆盖面。