大唐湖南分公司部署下半年纪检监察和廉洁文化建设重点工作

电力18讯：    7月3日，大唐湖南分公司召开2009年上半年纪检监察工作总结会暨廉洁文化座谈会，认真总结了上半年的纪检监察工作，并对下半年的纪检监察和廉洁文化建设工作进行了部署和安排。

　　会上，分公司纪检组长、工会主席钟伍叁用“三个到位”和“三个高”，对2009年宣教月活动的开展情况进行了点评总结，即领导重视，认识到位，标准高；主题突出，工作到位，要求高；注重结合，落实到位，水平高。针对下半年纪检监察工作的安排，分公司提出6点要求：一是继续深入推进惩防体系建设。下半年，分公司将重点检查反腐倡廉制度建设情况、构建“大宣教”和“大监督”格局工作情况、廉洁文化建设及信访案件查处情况等方面工作，进一步推进惩防体系建设；二是继续围绕中心，认真组织落实分公司部署的效能监察工作。进一步加强廉政宣传，定期召开工作会议，对部署的工作任务认真自查，对发现的问题要分析原因、分清责任，及时督促整改；三是巩固宣教月成果，建立党风廉政宣传教育长效机制。认真总结和回顾5年来的宣教月活动，结合实际研究制订党风廉政宣传教育长效机制的相应管理制度，建立健全反腐倡廉“大宣教”和廉洁文化建设的领导机制、工作机制和考核机制；四是继续加强对领导人员廉洁从业行为的监督；五是加强党风廉政建设责任制落实及检查考核工作。分公司将按照集团公司《构建惩防体系工作考核评分表》和《党风廉政建设责任制考核办法》的要求，逐条进行检查落实；六是抓好培训工作。通过培训，着力提高纪检监察队伍的个人素质、专业技能和整体工作能力。最后，分公司要求系统各企业抓好各项工作的贯彻落实，学习株洲华银火力发电公司廉洁文化建设的经验，并结合本企业实际，积极做好廉洁文化的提炼和建设工作。

　　良好的廉洁文化，对于增强企业的竞争力、维护企业和谐稳定局面具有重要作用。在新形势下，切实加强企业廉洁文化建设，努力打造“风清气正、廉洁和谐”企业氛围的任务非常重要和紧迫。为此，湖南分公司就如何开展好廉洁文化建设工作提出3点要求：一是在指导思想上，立足于以人为本。分公司系统各企业在廉洁文化建设过程中，要围绕“为了人、引导人、依靠人、提高人”的原则开展工作；二是在工作要求上，着眼于文化渗透。2009年是分公司廉洁文化建设的“深化年”，系统各企业要因地制宜，高起点、高品位地规划，努力打造廉洁文化拳头产品、建立长期廉洁教育阵地，用廉洁文化核心价值观统一员工思想；三是在实际效果上，取决于文化落地。系统各企业要在加强领导、积极探索、继承和创新本企业廉洁文化长效机制等方面下工夫，确保廉洁文化建设取得实效。