大唐桂冠大化水电总厂“日学10分钟”助力学习型党组织建设

电力18讯：    本网讯（韦凤美）　为整体推进党员队伍素质，广西桂冠大化水电总厂积极探索创新党员干部学习新途径，开辟新载体，在全厂党员内开展了“日学10分钟”活动，搭建了学习交流平台，有效推动了党员干部学习、实践和作用的发挥，推动学习型党组织建设再上新的台阶。

　　合理设置学习方式。为确保学习出实效，该厂党委专门组织人员深入部门、班组、外出检修项目部进行问卷调查，就学习的内容、学习时长和学习的方式等向党员群众征求建议和意见，最终确定在保证每日有所学、有所获的基础上让党员干部灵活安排学习时间，规定党员干部每年学习时长不得少于124小时。该厂党委、政工部结合总厂年度中心工作，并突出阶段性工作特点，动态安排学习内容，紧扣集团公司、广西分公司工作理念，灵活地穿插国家、集团等重要会议精神、先进人物的事迹、一流企业的奋进之路以及管理提升专题等学习内容，切实增强“日学10分钟”学习的针对性和实效性，提高党员干部对标意识，提高执行力和管理水平。

　　精心策划学习模式。该厂党委考虑到党员干部队伍年龄层次差异，文化素质参差不齐、学习接受能力不一致等特点，采取因人而异、因时而异、因地而异“三因”学习法则，以“专题片”、“小班化”、“上门帮学”、“光盘送学”、自学等形式开展学习，并配套实施了“学后一分钟谈体会”活动，体会可以以微薄、QQ个性签名等形式表现出来，政工部人员动态抽查，将寓意深刻的体会动态更新在OA“政工园地”专栏上，如管理党支部以小班学习的方式开展了“防腐败、讲安全、实评议”主题活动，引发员工撰写《对中层干部存在不足和问题的思考》等文章，促进了党员之间互相交流和提高，在全厂范围内形成主动学习、主动畅谈、主动提高的氛围。

　　持续提高学习效果。该厂党委注重强化“日学十分钟”的学用成果转化，要求党员干部围绕月度政治学习内容，商议确定本月工作薄弱点和突破点，明确工作目标和学习重点，强化责任主体和责任意识，在工作中起模范带头作用。对党员干部的学习情况进行量化积分考核，考核内容包括月度、季度、年度学习时长，谈心得体会篇数等，把党员干部的学用积分情况作为年度评优评先的重要依据，邀请优秀党员上讲堂谈心得体会，引导和带动其他党员向先进对标学习，形成自主学习的长效机制。同时，对主动参与到党员活动中来的群众，表现积极优秀的，优先推荐入党。