大唐大化水电总厂“五大平台”激发文明单位创建活力

电力18讯：    本网讯（韦凤美）　近年来，广西桂冠大化水电总厂创新思维，开阔视野，坚持以“五大平台”为载体，将文明单位创建活动渗透到安全生产、思想道德建设、文化生活中去，切实把文明的种子播撒在员工心中，把文明的言行落实到员工的行动上，夯实基础，推进了文明单位建设创历史最好成绩。

　　为深入推动精神文明建设发展，该厂紧紧围绕当年中心工作和水电企业的特点，把创建文明单位工作和深入实践科学发展观有机结合起来，细化年度、季度、月度创建目标，实施以部门为单位的信息采集制度，将压力释放到部门，强化全员参与。该厂还敢于创新，敢于尝试，巧妙移植“大政工”理念和方法，采用“年初抓规划、平时抓交流、年中抓检查、年终抓总结和反思”等手段，注重总结、提炼、宣传和查找差距，逐步形成“全员参与、全面覆盖、全域辐射”的创建文明单位科学有效的长效闭环机制，并取得了集团公司文明单位排名同比大幅度提升的成果；同时每月动态公布《精神文明单位建设情况通报》，让员工与时俱进，保持发现亮点的敏锐性，切实增强精神文明建设的实效性、吸引力和感染力，全面提高文明单位创建的整体实力。

　　此外，该厂通过集思广益积极创建五大活动平台，增强员工忠诚企业、明礼诚信、团结友爱的集体主义情感，竭力推进文明建设水平。一是安全文化平台，提升员工安全文明素养。该厂把安全文化建设纳入精神文明建设总体规划之中，着力在安全理念的熟记、认知、内化上下功夫，创新班组连环管理法，推行现场缺陷处理“2X答复制”等安全警示新方式，并对员工的违章行为坚决曝光，督促其参加“违章帮教大课堂”进行再教育再学习，抵制安全生产中的陋习，培养有素养的“想安全、会安全、能安全”型员工，实现连续安全生产十年多的长周期记录；二是思想教育平台，提升员工文明道德素质。利用班组安全日、民主生活日等组织员工深入学习党的方针政策，积极开展解放思想大讨论和“道德讲堂”、“学先进、比奉献”和青年志愿服务等思想教育和道德实践等活动，引导和约束员工的道德行为；三是提素增质平台，提升员工综合实力。该厂把员工素质工程建设作为一件大事来抓，组织开展“图书漂流”、“论坛漂流”、“书香进班组”、“五分钟学习圈”等系列读书活动，开展岗位练兵和技能培训，通过“争创学习型企业，争当学习型员工”和“大干五个月”活动，鼓励员工进行资源共享，知识共享，问题共究，变“要我学”为“我要学”；四是文体活动平台，提升员工文化生活质量。结合企业实际开展“实、多、广”的阳光体育活动，开展“和谐杯”篮球赛、“安康杯”气排球赛、羽毛球赛和乒乓球赛等活动，做到“月月有活动，季季有赛事”，结合重大节日举办文艺晚会等，使得员工身心愉悦；五是关怀和谐平台，提升企业内部凝聚力。坚持每年一次组织员工进行健康体检，为员工建立健康档案，成立员工救济解困互助基金会和爱心服务站，坚持送温暖和“五必访”制度，畅通民主渠道，完善职代会和信访制度，建立员工思想动态预警机制和开展“心灵直通车”访谈活动，增强企业的向心力和凝聚力。