大唐岩滩水电公司深耕企业文化引领企业新发展

电力18讯：    本网讯（唐维维）　今年以来，大唐岩滩水电公司不断把企业文化建设引向深入，通过实施“三个一”工程，凝聚“正能量”，企业的凝聚力和向心力，职工的认同感和归属感明显增强。

　　打造一个品牌。岩滩水电公司不断深化安全文化、廉洁文化，法律文化建设，着力打造企业文化品牌。一是建设安全文化筑牢安全根基。以“践行本质安全，创建效益岩电”为引导，推出“五化两表三卡四图”管理，实现安全管理工作的简易化、可视化管理；借助亲情力量，推出“亲情安全互助”打造安全文化宣贯新模式。即开展“一场家人安全叮嘱会”、“一封安全家书”、“一次亲人岗位行”等活动，让职工上安全岗干放心活；二是深化廉洁文化树清风正气。围绕企业生产经营工作，以“诺廉、述廉、考廉、评廉”为抓手，通过检企共建，走进监狱接受廉政教育，开展廉洁谈话、岗位危险点分析等实现廉政教育常态化，廉洁警示长效化。此外，建立健全包括安全生产、经营管理、组织建设、内控机制等项制度体系，实现效能监察与企业管理的同频共振；三是践行法律文化构建和谐企业。通过深化法律文化“三进三送”，法律志愿者送戏下乡等活动推进法制建设，为构建法治企业奠定坚实基础。

　　建设一支队伍。岩滩水电公司从加强干部队伍建设和职工队伍建设等方面入手，全面建设一支素质高、业务精的干部职工队伍。一是完善中层干部管理制。实行中层干部任期终结制和实行任职薪点积分制，对中层干部考核实行首次末位扣减三项责任奖和连续末位退出中层岗位制；二是优化人力资源配置。今年以来，该公司对21个岗位进行全员竞聘上岗，对生产班组、生产管理部门107人次进行岗位调整，激活人力资源潜能；三是抓好培训“三字经”。“全”，即培训贯穿职工入职，上岗，调岗全过程；“实”，即培训按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合专业需要，接受层次制定不同的培训计划，依次递进技能的深度和广度，确保职工“精一门、专二门、懂三门”；“活”，即培训方式采用集中教学、个人自学、情景模拟、走出去学等模式，引导职工发散思维，体现效果。

　　创造一个环境。岩滩水电公司在企业文化建设中倡导文明新风，弘扬积极向上的企业价值观，为企业文化建设提供了有力的保证。一是营造“安居乐业”的环境“聚人心”。针对一线职工工作生活在大山深处，交通闭塞，业余生活单调的现状，该公司新建成190平方米的员工书屋，购买涵盖生活、科技、艺术等内容的书籍3000多册，为职工业余学习提供去处；建成职工雕刻之家，配备雕刻设施，为职工兴趣爱好提供便利。目前，该公司专为职工打造的活动阵地总建筑面积达到6000余平方米。此外，还相继成立篮球协会，雕刻之家等团体，按照“大活动不断线，小活动天天有”原则，全力保障员工工作安心，生活舒心；二是关心职工“解民忧”。该公司职能部门与一线班组建立起定点联系点制度，为职工送温暖、送技术、送安全，倾听员工心声，答疑解惑，增强职工工作积极性、主动性；三是关心特殊群体“暖民心”。该公司把困难职工、青年职工婚恋问题、女工及问离退休职工生活等列入工会重点帮扶内容之一，建立困难救助中心，建立女工基金、成立老年人活动中心等帮扶特殊群体，激发了职工的爱厂爱企热情，焕发了职工精神，企业凝聚力和向心力有效提升。