大唐大化水电总厂工会全方位服务助女工建功立业

电力18讯：    今年以来，广西桂冠大化水电总厂工会在继续开展以“维权维护、岗位立功、学习成才、姐妹献爱心、创建文明家庭”为主要内容的“女职工双文明建功立业”竞赛活动的基础上，结合女工工作的特点，深入开展“女职工素质自我达标”、“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”创建活动，为女职工岗位成才、建功立业搭建平台，促进女职工整体素质的提高，发挥女职工在构建社会主义和谐社会、企业双文明建设中的重要作用。

　　――抓理论学习，提高思想素养。该厂注重把提高女工思想素养摆在女工工作的首位，坚持加强政治理论学习，提高女工政治理论和思想道德水平，培养“四自”精神。一是通过组织女工参加部门、班组和党支部的政治理论学习活动，引导女工学习邓小平理论、党的十七大精神、“三个代表”重要思想以及科学发展观等理论体系，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想政治觉悟。二是组织女工学习《工会法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《人口与计划生育法》、《妇女发展纲要实施办法》、“五五”普法等相关的法律法规知识，参加有关法律法规的知识竞赛、知识测试活动，帮助女工学法、知法、用法、守法，提高法律意识和思想道德水平，增强自我保护能力。

　　――强源头参与，维护合法权益。该厂强化源头参与，突出平等协商和维护职能，依法维护女工的合法权利和特殊利益。一是协助和监督有关部门贯彻实施国家保护女工特殊权益政策法规的落实，严格执行女工“四期”保护规定，按月足量发放女工卫生保健用品费，及时落实“生育保险”待遇；二是积极参与平等协商,争取将女工特殊保护内容纳入企业制度，使女工的合法权益制度化、规范化。三是对女工劳动保护工作常抓不懈，保护女工的劳动安全和职业健康。开展一年一度妇女病普查工作，建立女工个人健康状况档案，聘请医学专家到厂里专门为女工进行妇科疾病讲座，提高女工防病治病的意识。四是积极参与企业改革，教育和引导女工解放思想、更新观念，增强新形势下的就业新观念。通过强化源头参与，确保女工在企业享有同等的学习、工作和参与民主管理的权利，在政治、经济、文化、社会和家庭生活等领域进一步实现男女平等。

　　――倡岗位培训，引导学习成才。该厂通过岗位培训和岗位实践来引导女工学习成才。多年来，该厂以深入开展“女职工素质自我达标”活动为契机，以思想政治、科学文化、业务技能、体能水平、文明家庭为达标内容，以提高女工思想道德素质和科学文化素质为重点，以女工自定目标、自我承诺、自学成才为形式，以培养女工“四有、四自”精神、全面提高整体素质为目标，引导女工学习新知识、树立新观念、掌握新技能、树立新形象。自从“女职工素质自我达标活动”开展以来，该厂女工努力学习科学文化知识，提高自身素质，增强竞争能力成为了自觉行动。她们自觉克服来自工作、家庭以及生理上等各方面的困难和压力，参加了《计算机应用》、《财务管理》、《电力自动化》、《机械电子工程》等专业的大专、本科、研究生层次的后继学历的学习深造，以及参加《项目管理》、《大坝安全监测》、《水库洪水预报调度及管理》、《综合统计分析系统》、《紧急救护》和礼仪培训等专业的岗位培训。通过持续不断地参加岗位培训和工作实践，该厂女工的业务素质、工作技能、专业技术水平得到很大提高，很多人在生产、检修、运行维护、企业管理岗位上一跃成为技术尖子、生产骨干和管理的行家里手，为企业的安全文明生产发挥了不可替代的作用。

　　――重素质练兵，促进岗位立功。该厂工会以 “岗位劳动竞赛”为依托，以“大唐大舞台，尽责尽人才”为指南，鼓励女工积极参与技术比武、岗位练兵活动，提高自身素质，建功立业。一是组织女工参加单位开展的各项竞赛活动，如安全文明生产劳动竞赛、千次操作无差错竞赛、安全生产知识考问讲解、安全知识竞赛、同心文化知识竞赛、继电保护技能竞赛、“两票”纠错技能竞赛、计算机基础应用知识竞赛、演讲比赛、摄影比赛和“创牌之路”知识问答等岗位练兵、岗位提高活动，营造浓厚的“比、学、赶、帮、超”学习氛围，激发了女工立足本职钻研业务、学习技术、提高技能、争比贡献的积极性。二是组织女工参加提合理化建议活动，如参加“我为安全生产献一策”、“找问题、出措施，查找我身边的隐患”、“保安全、创一流、促盈利”等合理化建议活动，为企业安全生产、经营管理、技术改造、创新创优提出自己的“金点子”，养成勤思考、肯钻研、善学习的良好习惯，唱响自尊、自信、自立、自强的主旋律。

　　――实“送温暖”，解后顾之忧。该厂女工委把“送温暖、献爱心”活动抓实、做细，多年来坚持开展“姐妹帮姐妹，互助献爱心”、扶贫助学和“送温暖”工程活动，当好女工的“贴心人、娘家人”，为女工排忧解难。一是关注女工特殊利益，开展女工特殊疾病保险，已连续6年为所有女工参加广西自治区总工会开办的“妇女安康”互助医疗保险，使不幸患重病的女工及时得到保险理赔，解决女工的后顾之忧。二是对全厂女工家庭户开展全面调查摸底，建立健全特困、单亲女工档案，明确帮扶对象。重点倾情于单亲、大病、特困女工的解贫帮困，想方设法为她们开展救助活动。对生病住院的女工，坚持探望慰问，送上慰问金，鼓励她们战胜病魔，早日康复；对小孩上学就读费有临时困难的，发动职工捐款助学，并多渠道争取各级政府的救助，为其子女筹到就读助学金；对特困户家庭，收集相关材料，帮助她们向地方政府申请最低生活保障救济。三是坚持慰问外出务工的女工。每逢重大节假日，该厂女工委除了会同党政工领导慰问组挨家挨户慰问看望离休老干部、退休人员、患病职工、困难职工、单亲家庭、职工遗属外，还或兵分多路，赴外地慰问外出检修的女工；或通过电话连线的形式，给外出务工女工以“娘家人”的问候和关怀，鼓励她们克服困难，为企业发展多建新功。

　　――活化活动载体，陶冶高尚情操。该厂坚持通过举办丰富多彩、健康向上的文体活动，丰富女工的精神世界，提高女工的文化品味，培育女工的集体荣誉感，陶冶高尚的道德情操。一是利用企业现有的运动场馆和设施，鼓励女工利用业余时间参加跳健身操、交谊舞、打球、跑步等活动，促进身心健康；二是以庆祝“三八”节为契机，开展丰富多彩的文体活动，开展摄影比赛、汽排球比赛、野外拓展、公园踏青赏花、趣味游戏等活动，为女工提供沟通、交流的平台。三是组织女工参加单位举办的“文体艺术节”和省级电视台及地方的文化展览、文艺汇演、文化广场等活动，激发集体荣誉感和团队精神，展现巾帼多才多艺的风采。四是组织女工参加“公民道德教育”主题活动，充分发挥女工在家庭文明建设中的作用，使家庭和睦、尊老爱幼、夫妻恩爱、教育子女、勤俭持家、共同承担家庭义务成为企业家庭文化建设的主流，促进了企业队伍的和谐稳定。

　　该厂工会通过维权维护、搭建平台、解决后顾之忧等一系列工作，有力地推动“学习型、知识型、技能型”职工队伍的建设，助力女工岗位成才、岗位立功。据统计，该厂目前在册女工202人，具有本科学历的有27人、专科学历的有81人、中专学历的有77人；具有高级专业技术职称的有5人、中级职称35人、初级职称97人；在岗女党员29人、女中层干部8人，2人被评为集团公司“112”人才。