大唐乐滩水电厂新员工培训彰显人文关怀

电力18讯：    为让2009年新招收的大学毕业生更快适应工作环境，广西桂冠开投电力有限责任公司乐滩水电厂继7月对大学毕业生进行为期40天的入职培训后，从 9月起，又利用1个半月的时间分两个阶段对他们进行强化培训, 从“感情留人、事业留人、工作留人”着手，彰显浓厚的人文关怀。

　　领导重视，新工心“暖”。在新员工岗前教育上，该公司领导亲自备课、授课，从公司总经理、党委书记、副总经理到工会主席，分别为新员工介绍企业发展现状、集团公司同心文化理念，对他们进行思想道德教育，提高他们对电力行业的认识，为新员工的全面发展和价值实现搭建平台，增强新员工的归属感。

　　热情传授，新工心“宽”。该公司制订详细的专业技术培训计划，安排公司的内训师对新员工进行水电厂运行设备系统工作概况、设备管理知识、安全管理知识和运行管理知识等方面的专业培训，授课课时达171学时。授课时，内训师毫无保留，将自己掌握的专业技术知识倾心传授给新员工，使新员工对未来充满了希望和信心。

　　细心关怀，新工心“定”。该公司从多处细节入手，为新员工营造“到家”的感觉。从报到伊始，人力资源部就采取专人负责、一站服务的模式，从新员工信息采集、劳动合同签订、办理薪酬社保关系到办理党团关系、领取工作服等每个环节，都提供了热情周到的服务，帮助新员工尽快适应新的环境。

　　拓展训练，新工心“慰”。在理论授课的同时，该公司积极开展新员工拓展训练等形式多样的课外教学实践活动，该公司领导还亲自带队，组织新员工赴合山发电公司、大化水电总厂等企业参观、学习，进行各类体育比赛等。这种寓教于乐的形式，不仅拓宽了新员工的视野，也为新员工的理论学习提供了有利的实践指导，更让他们感受到公司的关心，充分体会到了公司大家庭的和谐与温暖。

　　近日，新员工在接受培训考核后，将充实到企业生产一线，在实践考验中不断锤炼、成长。