国电新疆吉林台公司依托“四平台”提升廉政建设水平

电力18讯：    国电新疆吉林台公司针对生产、基建、前期工作并举的发展格局，分别依托制度教育、廉政文化、岗位教育、警示教育四个平台，先后开展了形式多样的反腐倡廉教育活动，为公司科学、健康、和谐发展奠定了坚实基础。
    依托制度教育平台，构建科学反腐体系。为了不断增强广大干部职工的廉政意识、制度意识和惩治意识，公司以“管理提升活动”为契机，认真查找了纪检审计工作在基础管理中制度建设、工作标准等6个方面存在的问题6项；专项管理查找了管理短板8项。在“再诊断”阶段，采取边找问题、边梳理、边整改的方法，修订纪检、监察相关制度22项、制定6项，修订审计制度1项，制定21项，基本形成了配套完备、全面覆盖、有效管用的科学制度体系，形成了用制度管人、按制度办事的良好局面。
    依托廉洁文化平台，增强廉政文化建设。 该公司在获得全国文明单位的基础上，积极探索廉政文化建设的效能机制、共建机制，不断创新载体，丰富活动，推动廉政文化的生命力和影响力。在国庆、中秋等重大节日来临之际，公司纪委借助电信短信平台给公司党员领导干部、中层管理人员及时发送了“廉洁短信”。制作了近百个以“思己行，公为先，廉为荣，贪为耻，心泰然”为内容的廉洁警示教育桌牌，发给党员领导人员、关键岗位重点部位的工作人员以及各工程参建单位主要人员，时刻提醒大家要廉洁奉工。同时利用再建的尼勒克水电工程项目，与伊犁州纪检委、尼勒克县纪委多次联合举办“廉洁文化进工程”主题活动。以生动有趣的廉洁主题漫画以及警言警句制作廉洁文化宣传展板以及相互交流等有效形式开展了反腐倡廉教育，来不断增强廉政文化建设的感染力、辐射力和影响力，将廉洁文化有效融入到了企业文化建设中。
    依托岗位教育平台，规范权力运行机制。为全面打造阳光工程，公司在双节前夕深入各工程项目部邀请工程设计代表、监理、施工等参建单位的负责人共同开展廉洁从业教育座谈会，各项目分公司经理分别与16个参建单位的负责人、管理人员一一签订《廉洁从业承诺书》31份。同时对在建电站和各参建单位开展了是否挂靠借用资质投标、违规出借资质等违纪问题进行了专项排查。自9月下旬以来，认真梳理岗位风险，重点加强对物资、计划合同以及财务等关键岗位的风险排查，并及时制定廉洁风险防控工作实施方案。活动中收到岗位廉洁风险防控及措施登记表86份，查找出岗位职责风险96条，风险防范措施 121条。并对查找出来的廉洁风险进行了级别评定，切实做到了把廉洁风险点找准、找全、找实，进一步规范了权力运行机制。
    依托警示教育平台，构筑风险防控体系。为了加强事前监督，预防职务犯罪行为发生，公司纪委组织公司党员领导干部、财务、计划合同、物资、工程等部门关键岗位人员、工程项目监理等工作人员先后多次参加伊犁州举办的预防职务犯罪警示教育学习。通过讲解发生在周边的职务犯罪真实鲜活的案例，观看一幅幅图文并茂的展板，以及情景教育演播厅和声控多媒体宣传教育系统播放的纪实影片，给所有观看人员以强烈的视觉、听觉冲击和心灵震撼。同时邀请了伊犁州党校老师来公司举办了“认真学习廉洁从业规定，提升廉洁从业自觉性”专题讲座；邀请了伊犁州检察院来公司讲解《预防职务犯罪》等等，较好实现了对各项权力运行过程中的“关键点”、内部管理的“薄弱点”、问题易发的“风险点”的有效防控，为推动公司实现稳步发展提供有力的政治和纪律保障。（李秀梅）