南京发电厂打造“流动式课堂”建立培训新常态

电力18讯：

    今年以来，南京发电厂把深挖运行人员潜力、提高运行人员的培训实效作为企业培训工作的重中之重。该厂转变培训思路，创新推出互动灵活的“流动式课堂”模式，实现从“要我培”到“我想培，我爱培”的转变。在内容上，由过去的拘泥于规程教材的照本宣科，转变为操作技巧、注意事项的“每日提醒”；在方式上，由过去的单调呆板的单向灌输型，转变为课题攻关、创新研究的“互动型”学习。
    在南电打造金牌机组的高标准要求下，该厂发电部将培训课程搬到集控室，融入到每日的运行调整操作中。通过“每日一提醒”的方式，用提醒卡将两票、三制，设备存在的缺陷、运行方式和参数调整与分析，现场人身安全的保护，还包括每日设备缺陷的处理时的操作注意事项，提高机组小指标经济调整的操作技巧等学习内容发放到当值运行人员手中。自“每日一提醒”活动开展以来，提出重点操作注意事项及小技巧近百条，运行人员在每日的学习中实现了运行调整水平及操作技能的快速提高。以该厂“脱硝优化控制”提醒卡推出后为例，运行人员在调整脱硝液氨喷放等方面取得显著成果，改变过去因调整不到位导致的环保超标及设备腐蚀方面的问题，一年来未出现一起环保超标事件，节约脱硝成本近百万元。
    为进一步激发运行人员进行课题攻关，提高创新能力的积极性，该厂发电部将“流动式课堂”搬进了“创新工作室”，通过青年人才参与课题攻关的方式，研究解决生产运行的难题，推行“谁出成果谁得奖”的激励办法，从而为优化运行工作的进一步深化开辟新思路、走出新路径，也实现了培训工作的新突破。此项举措的推出，大大调动了运行各班组参与优化运行的积极性。今年以来，在“王伟翔创新工作室”的模范带头示范下，集控各班组均主动成立了由青年人才担当大梁的创新课题组，他们在课题攻关中积极了解运用最新的电力专业技术，分享专业知识经验，营造了“人人当老师、互补技术短板”的良好氛围，更取得了积极成效。在今年实施的多项创新课题中，以“锅炉吹灰系统运行优化”、“优化回热系统各加热器水位”、“锅炉金属壁温超限分析与控制”等为代表性的攻关课题已取得了一定成效，以“锅炉吹灰系统运行优化”为例，提高锅炉主蒸汽温平均提高约1.5℃，再热汽温的平均提高约1℃,供电煤耗、排烟温度、锅炉受热面吹损等情况大大降低。
    南京发电厂的“流动式课堂”，提高了运行人员的培训实效，新培养主控、辅控关键岗位人员10余人，岗位培训成效大大提高。在集团公司第十三届专业知识和技能竞赛火电企业发电运行值长专业比赛，发电部刘景忠、景长慧以优异的成绩为江苏发电公司荣获团体一等奖发挥了重要作用，并被集团公司授予“中国大唐集团公司优秀技能选手”。（李海波）