国电蚌埠发电公司：争创成果集中“亮相” 党建工作深入人心

电力18讯：    
　　在国电蚌埠发电有限公司，一年一度的“创先争优成果交流展示”活动对员工总是有着极强的吸引力。

　　对于一个党员人数过半、青年员工过半的火电企业来说，如何将“有意义”的党建工作做的“有意思”，是国电蚌埠公司党委一直在努力探索的。当“创先争优成果交流展示”活动以讲演秀、大众点评等接地气的方式呈现在员工面前时，不仅为广大党员提供了风采展示的舞台、成果交流的平台，也让先进人物及事迹的奉献精神得到了大力弘扬，思想正能量得到广泛传播。

　　从“幕后推荐”到“台前演说”

　　“他严查违章，严格考核，唱黑脸得罪人。你们说这位共产党员是不是有点‘傻’？其实他不傻，他这样做，是为了让大家将安全铭记心中……”

　　“当韩冰忙完纪检监察工作赶到医院，看到孩子扎着头皮针却挥舞着小手不停地喊着妈妈、妈妈的时候，泪水夺眶而出……”

　　“这是三年前我担任支部书记之初提出的运行党支部三年工作规划，2013年至2015年分别是党建工作的基础年、巩固年、深化年……”

　　这一幕幕感人肺腑、催人奋进的场景正通过6月19日国电蚌埠公司创先争优成果交流展示“演讲展示秀”传递到每一个蚌电人的心田。

　　在这之前，该公司总结评比创先争优活动成果，大多是通过填报推荐表格，自下而上层层推选，公司根据各党支部报送情况择优平衡予以表彰。此举虽然起到了激励作用，但是对于先进人物及事迹的推广和传播力度却有限。为扩大创先争优活动中先进事迹的影响力和感召力，真正做到人物有血有肉，事迹深入人心，蚌埠公司大胆尝试，先后通过展板展示、海选演讲，逐渐将人物和故事从“幕后”搬到了“台前”。

　　通过“演讲展示秀”，公司所有候选人员及参加交流展示的党支部、党小组，均可将先进事迹通过故事演讲、PPT风采展示等方式在全体员工面前“集中亮相”，通过优秀党员自述或他人代述、支部书记和党小组组长亲自上台图文并茂讲述创先争优活动开展情况，向全体员工“晾晒”个人及团队风采。

　　从“各自为战”到“阵地交流”

　　“行政党支部主页上这一期的学习资料特别好，咱们也共享到支部学习天地里。”

　　“快看，设备管理党支部印制的党小组工作手册既漂亮又实用，记录也特别规范完整呢！”

　　“运行党支部的阵地建设更新速度总是最快的，年轻党员多力量就是强大呀，教育室展板设计也很独特，有活力。”

　　为了提升党建工作整体水平，促进支部间工作交流学习，共享创先争优成果，国电蚌埠公司启动支部阵地建设。阵地建设分线上建设和线下建设两种。

　　所谓线上建设就是充分利用互联网+，在公司内网开辟党务公开专栏，为7支党支部分别设置了支部建设网站。各支部可以通过支部活动、制度建设、学习园地、创先争优等栏目上传支部工作动态，开展支部工作。

　　线下建设即一个支部一个“党员之家”，每个支部设有一个党员教育活动室，通过自行设计，定期更新，专人维护做到阵地建设各具特色。活动室不仅是党员集中学习、开会讨论的场所，也发挥了联系职工群众的桥梁纽带作用，很多积极分子透过这个“窗口”了解党、认识党，继而走近党、加入党。这种极具归属感的阵地建设也在区域得到了推广。

　　阵地建设为各支部及时了解彼此的工作情况、最新动态、先进经验提供了载体。各支部也经常互通往来，从前闷头学习、闷头搞活动的日子一去不复返了，取而代之的是频繁的交流与互动，资源共享、好点子共享，党建工作合力大大提升。

　　从“填表开会”到“大众评审”

　　“大众评审也不好当呀，事迹都很突出、感人，难以取舍，这分数打的揪心呀。”作为大众评审团的一名群众代表评委，丁广将手中的评分表又反复看了两次。

　　国电蚌埠公司将创先争优成果展示与党内评先结合，改变了从前党内评先推荐、填表、评选、开会讨论决定的传统模式，取而代之的是党务人员对基础材料的检查评分和“大众评审团”对现场创先争优成果演讲展示秀现场打分的综合考评。

　　“大众评审团”由往往由公司党委委员、党支部书记、党员及群众代表组成。对优秀党员候选人从政治素质、岗位技能、工作业绩及群众评价几方面进行评比，对党小组、党支部的基础管理工作、特色工作以及主题活动开展情况进行综合评价，包括学习型团队建设、创新型团队建设、廉洁型团队建设、服务型团队建设、宣传教育阵地建设、“五个一”党建主题实践活动等多个方面。通过现场评比打分，选出广大员工心目中的先进典型，现场展示评选结果作为年度党内评先工作的依据。

　　“先进自己选”。这种全员参与的评选方式避免了表格式的简单填报评选，党务公开工作得到强化，营造了良好的工作氛围，令党建工作接地气、入人心。（于丹）