华电永安发电公司：规范竞争择优的干部选拔任用机制

电力18讯：    
　　华电永安发电公司制定《福建华电永安发电有限公司中层干部管理办法》，规范竞争择优的中层干部选拔任用机制，以制度化的选人用人，从制度上构筑起一个公平、公正的用人导向。

　　在保证人人享有公平信息的前提下，将中层岗位竞聘信息公布在OA及公告栏上，凡是符合竞聘条件的员工均可自荐或被人推荐，并报名参加竞聘。由人资部负责对竞聘人员进行资格审查，符合条件者张榜公示。经资格审查符合条件的人员参加公开选拔竞聘。提交竞聘报告、答辩面试。为体现考试过程的公开、公平、公正，在答辩面试的各个环节均有监督组进行全程监督。监督组由纪检、工会、人力资源部等有关人员和职工代表组成。

　　中层竞聘考试成绩出来后，该公司召开党政联席会，综合考虑竞聘人答辩面试成绩、原岗位工作业绩、往年考评情况、民主推荐、自荐情况等方面，进行充分讨论研究，进行职位匹配，最终作出拟聘决定。并对拟聘人选进行任前公示，公示结果不影响任职为期三个月的试用，试用期满经考核合格者予以正式聘用。通过公开竞聘选拔的中层干部，就职后均能较快胜任岗位。（高丕俭）