国电靖远发电公司网络热线倾听“员工心声”
2015-04-14 16:36:02 来源:
A-
A+
电力18讯:
员工关心的热点是什么?员工的诉求为何?如何第一时间知道员工最真实的想法?日前,国电靖远发电有限公司开通“员工心声”网络栏目,在线征集员工意见建议,互动倾听员工心声,用网络热线搭建起与员工的“连心桥”。
“员工心声”专栏最初由靖远公司发电部管理团队提出并率先实施,主要反映部门两级管理、生产生活中的问题、意见、建议等等。因为网络本身具有的匿名性和方便性,很多职工都愿意通过这种安全系数较高的方式说出心里话,道出“牢骚”,经过一段时间的试运行后,发电部在民主管理上有了质的突破,“支部书记信箱”、“主任信箱”和“职工有话说”三个版块每天都会有职工的邮件或留言刷新,在这些或长或短,直接中肯的留言中,管理人员对自己部门的职工有了更深一层的了解,对部门的管理工作有了新的认识,找到了过去工作上的不足,激发了新的工作热情,也感觉与职工的心离的更近了,工作更好开展了,交流也越来越舒坦了。
好的工作方法需要分享,需要传承。很快,这种新的民主管理模式就在该公司内部传播开来,各个部门结合自身实际,以自己的方式诠释“员工心声”并进行延伸,有些部门开设了属于自己的微信群,有些专业开设了自己的QQ群,有些网络高手建立了属于自己团队的网络平台,话题也不再仅仅是反映管理、生产生活中的问题、意见、建议,关于生活,关于成长,关于心态,关于学习,关于提高等等话题更丰富和吸引着越来越多的职工加入“网络热线”,并成为忠实的粉丝。
“员工有时候求的很简单,一个答复,一个肯定,一个承诺,甚至是一句批评”,靖远公司“员工心声”栏目创始人如此诠释自己对这个栏目的看法,“通过网络这一方便、快捷的方式,建立起‘热线反映问题快速办理’常态机制,对我们的职工的合理意见和诉求,迅速受理、及时答复、尽快解决,做到‘件件有落实、事事有回音’,职工的主人翁意识就会越来越强,我们企业这个大家庭才会越来越和谐,不怕任何困难,持续健康发展。”(张媛媛)
员工关心的热点是什么?员工的诉求为何?如何第一时间知道员工最真实的想法?日前,国电靖远发电有限公司开通“员工心声”网络栏目,在线征集员工意见建议,互动倾听员工心声,用网络热线搭建起与员工的“连心桥”。
“员工心声”专栏最初由靖远公司发电部管理团队提出并率先实施,主要反映部门两级管理、生产生活中的问题、意见、建议等等。因为网络本身具有的匿名性和方便性,很多职工都愿意通过这种安全系数较高的方式说出心里话,道出“牢骚”,经过一段时间的试运行后,发电部在民主管理上有了质的突破,“支部书记信箱”、“主任信箱”和“职工有话说”三个版块每天都会有职工的邮件或留言刷新,在这些或长或短,直接中肯的留言中,管理人员对自己部门的职工有了更深一层的了解,对部门的管理工作有了新的认识,找到了过去工作上的不足,激发了新的工作热情,也感觉与职工的心离的更近了,工作更好开展了,交流也越来越舒坦了。
好的工作方法需要分享,需要传承。很快,这种新的民主管理模式就在该公司内部传播开来,各个部门结合自身实际,以自己的方式诠释“员工心声”并进行延伸,有些部门开设了属于自己的微信群,有些专业开设了自己的QQ群,有些网络高手建立了属于自己团队的网络平台,话题也不再仅仅是反映管理、生产生活中的问题、意见、建议,关于生活,关于成长,关于心态,关于学习,关于提高等等话题更丰富和吸引着越来越多的职工加入“网络热线”,并成为忠实的粉丝。
“员工有时候求的很简单,一个答复,一个肯定,一个承诺,甚至是一句批评”,靖远公司“员工心声”栏目创始人如此诠释自己对这个栏目的看法,“通过网络这一方便、快捷的方式,建立起‘热线反映问题快速办理’常态机制,对我们的职工的合理意见和诉求,迅速受理、及时答复、尽快解决,做到‘件件有落实、事事有回音’,职工的主人翁意识就会越来越强,我们企业这个大家庭才会越来越和谐,不怕任何困难,持续健康发展。”(张媛媛)
评论
最新评论(0)
相关新闻:
-
无相关信息
编辑推荐

- 国电九江发电公司举办庆祝改革
2018-09-29

- 九江发电厂举办庆“三八”团
2018-03-09

- 九江发电厂举办团体趣味活动
2018-02-24

- 九江发电厂利用主题党日组织
2017-10-13

- 九江发电厂团委开展“青春喜
2017-09-25
热点排行
推荐阅读
