国电靖远发电公司：在作风建设中落实“两个责任”

电力18讯：    
　　3月6日，国电靖远发电有限公司进行了春节收假后的第二次明察暗访，实名通报干部在岗履职情况。这再次印证靖远公司以落实“两个责任”从严治党、从严管理干部、狠抓作风建设的信心和决心。

作风建设教育引导常态化

　　“今天，我尽责带头了吗?”面对日复一日看似忙碌的工作，自己是忙于应付，得过且过，还是脚踏实地、兢兢业业？是走马观花，浮光掠影，满足于一般事务性应付，还是一丝不苟，精雕细琢，把事情做成精品？对于今天事情是否今天完成了，还是明日复明日，万事成蹉跎？

　　每个工作日下班前5分钟，靖远公司全体中层管理人员都要围绕“今天我尽责带头了吗”这个问题，自问自警、自律自省、自问自答，并将所思与所得，以“我的每日一问”为标题，在个人《学习笔记》上简要作出记录。每月由党支部书记检查所属部门中层人员“每日一问”记录情况并签字，党委工作部则在季度查验签字情况。

　　今年，靖远公司以“干部培训年”活动为载体，通过“一问”（每日一问）、“一文”（大同二电经验征文）、“一学”（日常学习）、“一训”（集中轮训）、“一书”（读书思廉）、“一堂”（廉政讲堂）等“六个一”举措，面向全体中层人员开展为期1年共84学时的轮训，以习近平系列讲话、党性党风党纪、党风廉政、社会主义核心价值体系、“一五五”战略理念、专业知识等为主要内容，全面推进干部理论武装，以此，适应企业转型发展对干部的新要求。

作风建设廉政谈话常态化

　　检修部的党支部书记多年来有看《中国国电报》的习惯。去年10月后，集团公司狠抓“两个责任”落实的一系列工作部署给他留下的印象比较深刻，用李书记的话说就是:“安排得非常密集，能够想象出来集团对这项工作有多重视。”

　　的确如此。中央提出落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任的要求后，集团公司党组高度重视，迅速传达并督促各基层企业贯彻落实。

　　今年来，靖远公司进一步完善干部述职述廉制度，组织签订党风廉政建设责任书，3月11日，又就年度廉洁从业谈话进行了安排，在原集体廉政谈话、任前谈话和反腐倡廉亮灯警示谈话基础上，明确了党委班子成员对中层管理人员进行约谈的新要求，并按照分级负责的原则，规定每名干部每年要接受1次以上廉政约谈，参加谈话人员必须填写《廉政谈话记录》，作出郑重承诺，进一步营造风清气正廉洁从业良好氛围，推动“廉政国电”建设。

作风建设巡查曝光常态化

　　机关的运转质量和效率直接决定整个企业的管理效能和水平。今年以来，靖远公司立足抓早抓小，建立“作风纪律、巡查曝光”机制，通过实施针对机关各部门党员干部和管理人员作风与纪律的检查，促进机关各部门纪律作风的改进。

　　为确保活动取得实效，靖远公司成立了以党工部、监审部、人资部三部门联合执纪的考核小组，对机关各部门文明办公、劳动纪律和工作作风情况常态进行监督、明察暗访和随机抽查，突出节假日的关键节点，围绕重点部门、重点工作严督实查，每月3次，不提前打招呼、不限督查形式、不受时间限制，直奔现场、直插部门。督查情况将通过“曝光台”进行通报，并依规严肃处理相关人员。
今年以来，该公司已开展专项抽查8次，未发现违反“八项规定”和集团“24条措施”情况。

作风建设源头防治常态化

　　治理懒庸散的机关病，只是靠明察暗访，并不能从根本上促进干部作风的好转。靖远公司找准慵懒散的病灶所在，对症下药，开展机关干部落实“个人事务自理”专项整治。让干部从“个人事务自理”着手，从“自己取快递”这些细节着手，端正党风、改进作风。

　　据悉，该公司要求机关各部门中层管理人员凡涉及个人履职的“分内事宜”（如岗位职责范围内的重要工作部署或计划及总结文件的起草、部门月计划和周计划等工作安排的制定、专题学习体会及专项自检报告等文字材料的撰写、借款还款及差旅费用的报销等）和其他“私人事务”（如个人快递及劳保等用品的领取、购买家用水电及个人物品材料的递送、个人驾照消分及交通违章罚款缴纳、本人办公室的日常整理与清扫等），必须自己抽时间办理，严禁交由下属或随意委托他人，彻底改变干部凡事由他人“代劳”的不良习惯和作风。

　　在“一五五”战略布局中，“靖远号”行稳致远，需要从容驾驭的领航者，需要强劲有力的火车头。如何让“领航者”、“火车头”强起来，硬起来，靖远公司打出作风建设“组合拳”，把干部的权力和责任、义务牢牢绑在一起，对踩“红线”、闯“雷区”零容忍，不留“暗门”、不开“天窗”，坚持令行禁止、违者必究，让干部经历一场严格的淬炼。(张丽侠)