国电吉林龙华热电党建工作引入量化考评机制

电力18讯：    
　　“听说公司党建工作要引入量化考核了，每一项工作都要用‘看得见、摸得着’的考核分值来衡量？” “是呀，咱们普通群众还能参与考评打分呢。”近日，国电吉林龙华热电股份有限公司出台并实施的《基层企业党建工作考核管理办法》引起系统广大职工热议。

　　该办法对党建工作考核原则、考核管理与分工、考核内容及指标设定、评价评分评级、考核结果运用等方面作出了具体规定，使公司基层党建考核工作进一步规范化、制度化，初步形成了责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作责任制考评体系。其中考评内容共分为领导班子建设、基层组织建设、宣传文化工作、反腐倡廉建设、群团组织建设等5个大项、17个小项，对党建工作实现了全覆盖。考评采取日常自评、年度考评和民主测评三种方式进行。考评结果作为基层党委年终目标考核评价、向上级公司推荐“四好”班子、优秀党务工作者、优秀共产党员、劳动模范等先进荣誉评定的重要内容和依据。

　　党建工作量化考核管理办法的实施，为龙华公司科学评价考量系统各单位党建工作的开展提供了依据，将进一步激发各级党组织工作的积极性、主动性，全面提升党建工作科学化水平。（王尚生）