靖远公司出台“劳模创新工作室”创建及管理办法

　　8月10日，国电靖远发电有限公司工会出台“劳模（职工）创新工作室”创建及管理办法，进一步规范劳模创新工作室的创建和管理，为企业创新发展积蓄新的动力。
　　该办法的出台一方面是靖远公司落实集团公司《开展创建劳模工作室指导意见》的精神要求，更重要的是企业转型发展的迫切需求，面对“老龄化”的人员队伍窘境，全面实施人才强企战略，显得后劲不足，而创建劳模（职工）创新工作室则可以让“创新发展”的梦想生根。因此，靖远公司工会根据企业实际制定了《“劳模（职工）创新工作室”创建及管理办法》，搭建“七有”劳模（职工）创新工作室，即有领军人物、有工作室标牌、有场地经费、有创新团队、有工作制度、有详实台账、有课题成果。同时，《办法》对工作室的组织管理、基本任务、成果申报及鉴定均做了详细说明，形成党委领导、行政支持、工会组织、劳模领衔、广大职工踊跃参与的创建格局。
　　“创新不仅仅是年轻人的事儿。”《办法》出台后，靖远公司职工反映强烈，特别是一些身怀绝技的老师傅都蠢蠢欲动，“去年，我们调速班就有创新项目，因为没有创新工作室，一直走‘单兵作战’路线，今年有了工作室，就可以“团队作战”，感觉更有信心与力量。”　　
　　“锤炼一批尖子，发展一支骨干，树立一方风范，最大限度辐射工作室影响，力求成片带动提作为。”据悉，靖远公司对创新工作室产生的新成果将纳入年度经济技术创新竞赛活动或参评QC成果，对于成效显著、影响较大的创新成果择优向上级工会报送，参加职工创新成果评比，让“创新梦”变得更有温度、更加真实。（张媛媛）