泉州公司党委“自我找茬”促作风转变

　　“公司领导班子存在哪些不严不实的现象？”
　　“你去年的总收入比往年有所增加吗？”
　　“运行倒班人员夜餐有食谱吗？花样多吗？”
　　“公司通过公推比选和招聘机制给员工个人素质、自我能力展现的机会，希望有能力的、有积极性的员工充分认识新岗位，做好准备参加竞聘……”
　　这样的问题并非出自问卷调查，也没有正式的会议场合，这些问题和答案都一笔一划地记录在了国电泉州热电有限公司班子成员的笔记本当中，而类似的对话也频繁出现在生产一线。8月以来，为贯彻落实集团公司和福建公司“三严三实”专题教育要求，泉州公司结合“双百访谈”活动部署，开展班子成员赴基层征求“不严不实”突出问题的访谈活动，通过直面基层职工、自我找茬的方式，获取一手信息。
　　班子成员将访谈第一站设在了人员比例最高的运行部，在集控室内，班子成员与运行员工坐到一起，促膝谈心，听取了一线员工对于企业发展、岗位晋升、薪酬分配、教育培训、后勤生活等方面的意见建议，对照查摆了该公司领导班子“不严不实”的表现。之后，该公司班子成员在设备管理部同生产员工面对面谈心，同样采取了面对面提意见的方式。在与职工交流中，班子成员认真记录职工提出的意见和建议，并逐项解答职工的疑问。
　　据悉，此次班子成员深入现场“自我找茬”的访谈活动是问卷调查方式的深化，该公司班子成员通过面对面的交流接收职工的一手回答，缩短了汇总反馈的时间，对于班子成员正确认识和查摆“不严不实”问题起到了促进作用，也为后续的整改活动奠定了基础。后续，泉州公司班子将把此次征求的意见建议作为公司落实“三严三实”专题教育的重要依据，抓好整改落实和情况反馈，接受职工群众监督。（周秦 罗婧）