国电电力:党建“双提升”让管理更强让服务更优
适应新常态,助力“双提升”,党建工作如何“提质增效”?
作为2015年国电电力党组完善党建工作机制、发挥党组织和党员作用的一项创新举措,该公司深入开展提升党建管理水平、提升党组织服务能力的党建“双提升”活动,以扎实成效服务中心、服务党员、服务群众,为企业改革发展提供了动力保证。
强化党建管理
随着国有企业深化改革进程的不断推进,如何化虚为实,扎实推进党建工作,国电电力将目光聚焦到提升党建管理水平上。
针对基层单位党建工作责任制落实不到位的情况,国电电力出台了《党建工作考核管理实施办法》。办法从班子建设、组织工作、宣传文化、反腐倡廉、群团工作等五个方面,考核基层党委承担的党建工作责任和任务,建立了有效的激励和约束机制,实现了党建考核规范化、常规化,促进了党建工作水平的整体提高。
2014年党建工作考核结果显示,新建单位考核排名普遍靠后。针对近三年新组建且党建基础工作比较薄弱的单位,国电电力深入开展党建“双联”活动,党组成员同11家基层党委建立联系点,本部机关党支部和15家基层党支部建立联系点,帮助基层企业解决生产经营、党群管理、队伍稳定难题。
在半年一次党建考核的同时,国电电力实施了政工工作季报制度,突出过程管理,帮助基层企业对照查找党建工作的短板和薄弱环节,推广党建工作好经验好做法,加强信息沟通,指导推动工作。
在基层单位,党建考核促使党支部建设换发了新生机。基层党委委员纷纷蹲点联系党建管理偏弱的党支部,抓实党建基础工作,解决生产经营难题,激活党支部的发挥战斗堡垒作用和推动发展作用。大同厂制定并实施了《月度党建工作考核评分细则》,党建考核在企业渐渐成为一种“新常态”。北仑公司启动“一部一品”建设活动,和禹公司开展“素质提升、降本提效、争当先锋”主题实践活动,党员先锋模范作用更加彰显。
构筑党员之家
国电电力拥有党员7400余名,围绕党员所需所盼,解决党员在学习、思想、工作、生活中具体困难和问题,不仅有助于党员个人的成长进步,更有利于提升党员队伍的整体战斗力、影响力。
国电电力抓好党员学习教育三级培训,该公司党组每年对基层党委书记、党群部门负责人进行培训,基层党委每年对党支部书记、党小组长、党群部门工作人员进行培训,基层党支部和党小组对党员进行培训,实现了党务培训无死角、全覆盖。
针对党员集中学习不及时、不方便的情况,搭建党建网络平台强化学习教育成为一手妙招。国电电力机关党委设立了机关党建网,定期更新党建知识、学习园地内容,加强机关党员学习的时效性、针对性。
北仑公司、石电公司等企业建立了网上党校,北仑公司在网上党校开展“党史知识网上闯关活动”,娱乐性、竞技性的学习方式让网上党校成为了党委理论教育的主课堂、思想建设的主阵地。大开厂制定印发《党员学习日制度》,规范党员教育管理,构建党员教育培训长效机制。
微博、微信等现代化传播工具的普及,进一步拉近了党组织与党员的距离。晶阳公司建立了党务工作微信群,每个党支部搞的活动第一时间就在微信群里面“晒”出来,便于学习点评、交流互动。和风公司创办了“清风廉韵”廉洁文化微信公众平台,让党员“意见箱”时时在手、一键直达。
国电电力启动“双向培养”工作,把优秀的人力资源培养成党员,把党员培养成优秀的人力资源。该公司试点探索实践党支部书记公推直选,12名责任心强、能力素质高的优秀党员走上党支部书记岗位。公司积极拓宽职工职业发展通道,引导职工岗位成才,7名员工被评为第一届集团公司级“首席师”,其中党员占了6名。
服务职工群众
国电电力新能源企业地处偏僻、人员分散,员工工作与生活压力都较大。该公司制定了关于加强和改进新能源企业党组织建设工作的指导意见,提出新能源企业党组织要坚持以人为本,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,使职工群众感受到党组织的关怀和温暖。
山东新能源公司启动EAP员工帮助项目,针对员工年龄结构和思想动态特点,通过专题心理咨询讲座、素质拓展活动、一对一咨询、专项心理辅导技能培训相结合的方式,激发员工正能量,培植企业昂扬向上的源动力。
群众利益无小事。国电电力积极维护职工合法权益,落实以职代会和厂务公开为主要内容的企业民主管理制度,保障职工合法权益。
和禹公司制定了“搭建四个平台、畅通信息渠道”工作方案,建立职工反馈问题工作机制,运用领导接待日、总经理联络员等多种形式畅通职工信息通道,向党委、行政、工会、团委“四个平台”及时提出工作意见建议,强化服务职工的针对性,激发职工参与企业管理的积极性。
国电电力各级党组织带领团组织积极开展各项创新创效活动,形成了一批创新程度高、利用价值高、经济效益好的青年创新创效成果,8项青年创新创效项目荣获集团公司优秀成果奖。
党建“双提升”活动的扎实开展,有效提升了国电电力党建管理的标准化、科学化水平,党建服务做深、做细、做实、做好,党的政治优势更加彰显,有力促进了企业中心工作开展。(智怀宇)
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