靖远公司问题导向谋定“严实”方略

　　把思想摆进去，着力查找对党忠诚、党性修养方面的问题；把工作摆进去，着力查找廉洁从业、干净做事方面的问题；把职责摆进去，着力查找敢于担当、攻坚克难方面的问题……7月20日，国电靖远发电有限公司党委聚焦“严以修身”主题，进行了一次集中研讨，班子成员把发现问题作为出发点，坚持问题导向，认真查摆了党性修养、制度执行、推动落实等方面的“不严不实”问题。
　　今年来，该公司以深入践行“三严三实”专题教育为抓手，创新工作举措，立足“走、严、查、实、谈”五个方面，将“三严三实”专题教育引向深入。
　　“一走”树党风。“三严三实”专题教育初起，靖远公司党委即结合“走一线、进班组”大调研工作，安排领导人员每月至少走进一个一线班组，采取实地察看、座谈交流、互动研讨等形式，收集职工群众反映强烈的热点、难点、关键点，对于职工提出的困难，能够现场予以解决的，现场解决；现场解决不了的，列入工作清单，制定整改计划，明确职责分工和时间节点抓好工作落实，做到边学习、边调研、边查摆、边整改。截直目前，班子成员共深入基层班组24个，征集到意见建议56条，直接答复37项，制定整改措施19项，并督办执行落实，得到了职工的广泛认可。
　　“二严”转作风。结合“转作风、强管理、促提升”党建主题实践活动，该公司在中层管理人员中组织“每周一问”活动和落实“个人事务自理”要求。干部每周围绕“我尽责带头了吗”，在学习笔记上记录所思与所得，每月由党支部书记检查并签字，党委工作部则在季度查验签字情况；要求机关中层管理人员凡涉及个人履职的“分内事宜”和其他“私人事务”，必须自己抽时间办理，严禁交由下属或随意委托他人，彻底改变干部凡事由他人“代劳”的不良习惯和作风，切实增强了干部践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。
　　“三查”清四风。该公司巩固提高和持续强化“作风纪律、巡查曝光”机制，突出“严”字当头，成立以党委工作部、监察审计部、人力资源部三部门联合执纪的考核小组，对机关各部门文明办公、劳动纪律和工作作风情况常态进行监督、明察暗访和随机抽查，突出节假日的关键节点，围绕重点部门、重点工作严督实查，每月3次，不提前打招呼、不限督查形式、不受时间限制，直奔现场、直插部门。今年来，该公司通过“曝光台”发布通报14期，考核相关责任人2人次，促进了机关各部门作风的改进。
　　“四实”促学风。结合“中层干部培训年”的开展，该公司把加强学风建设作为提高干部队伍素质、增强政策理论水平和提升服务发展能力的前提与保障，通过“一问”“一文”“一学”“一训”“一书”“一堂”“六个一”载体，以认真研读习总书记系列重要讲话精神、大同二电厂（公司）调研报告、中国特色社会主义理论体系、党性党风党纪、“一五五”战略理念等知识，拧紧了干部思想上求严求实的“总开关”，以学习内容实、学习效果实、学习过程实、学习成果实，大力推进公司优良学风的形成。活动开展以来，共征集大同二电征文61篇，择优上报甘肃公司10篇；分两批举办干部培训班，通过交互导学《习近平总书记系列重要讲话读本》、开展交流研讨、撰写心得体会等形式，强化了培训效果。
　　“五谈”立廉风。“五谈”是指除任前廉洁从业谈话外，组织的公司领导对中层班子集体廉洁从业谈话、公司领导对中层管理人员开展的廉政谈话、反腐倡廉重要岗位集体廉洁从业谈话、反腐倡廉亮灯预警后的警示谈话以及中层管理人员对重要岗位人员的廉洁从业谈话。截至目前，该公司共开展个人廉政谈话128人次，集体廉政谈话7场次，廉政谈话覆盖面达100%，进一步提高干部的廉洁自律意识，促进了“三严三实”落地，保证干部职工依法履职。（张丽侠）