松花江热电公司“十送”安全生产万里行

　　为使“安全生产万里行”活动组织更得力，形式更多样，效果更突出。松花江热电公司按照集团公司和吉电股份的部署，以“生命至上，安全发展”为主题的“安全生产月”和“安全生产万里行”活动，从丰富活动内容、创新活动内涵、强化安全文化理念等方面，为企业构造和谐的安全生产环境。

　　一送安全知识惠百姓。公司利用安全咨询日活动，积极参与“江城安全行”活动，向广大市民和员工发放全民防灾应急手册和职业病危害防治宣传单、习惯性违章与纠治宣传单、安全生产事故隐患排查与治理手册、作业现场习惯性违章表现与纠治手册，提升全民防灾应急能力。

　　二送安全思想固根基。公司通过组织讲座、设置宣传围栏、播放宣传片、发放宣读文本，使用手机APP、安全展示室、广告机等方式宣传讲解国家关于安全生产重要思想，安全生产领域改革发展的目标任务，夯实员工“生命至上、安全发展”的思想根基。

　　三送安全文化融于心。安全生产月初始，公司全方位利用宣传媒体营造“生命至上，安全发展”的浓厚氛围，抬头可见安全文化的宣传标语，低头可见安全月活动宣传专栏，打开广告机可见安全文化的教育片，努力让员工从视觉、听觉、触觉等各个感官体验安全文化，使“企业有了浓厚的安全月活动氛围”，“国家有了安全月的味儿”。

　　四送安全活动进班组。利用班组每周的安全活动，由公司领导、HSE部深入基层班组进行安全法律法规及员工关心的安全生产话题、问题进行宣讲，强化法规知识及技能普及。组织开展安全宣讲团进班组活动，购置安全科普知识挂图、手册、折页等，通过浅显易懂的漫画、图册学习，提升班组人员兴趣，增强人员安全思想意识。

　　五送安全亲情进家门。公司向职工及家属开展了“安全家书”、“安全寄语”、安全微视频、安全图片征集展示活动，把安全活动延伸到每个家庭，把亲情融进企业安全管理之中，把安全理念渗透到每名员工心中，自觉把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来，形成职工和家属共保安全的良好局面。

　　六送安全规范践于行。各部门组织开展我为安全基础挑“毛病”活动。各部门利用安全活动、学习班组织全员核对并查找规程、制度、系统图、操作票与实际不符的情况，并组织专人进行修订完善，消除安全基础管理漏洞。

　　七送安全警示到一线。通过公司网站、广告机组织全员观看安全事故案例警示教育片，对典型事故进行剖析，举一反三地分析和查找安全生产工作中存在的问题和不足，切实采取切实可行的“三防”措施，防止同类事故发生。

　　八送安全预案筑长堤。组织开展应急预案、应急救护及职业病危害防治培训，使员工熟悉掌握公司应急职责、程序及现场处置方案。各部门以“贴近实战，注重实效”为原则，开展防火、防汛、防人身伤害应急演练，提升全员应急处置能力，检验应急预案的可行性，使安全生产长堤永固。

　　九送安全承诺到岗位。组织生产各部门班组签订《无违章作业承诺书》，安全活动月期间出现人员违章，公司将加倍对违章人员进行考核，并在早会上对所属部门进行通报。

　　十送安全监督五到位。活动期间，公司主管生产领导带队定期开展现场反“三违”和隐患排查专项行动，对安全隐患、违章行为进行全面排查，针对重大事故隐患，做到整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”，形成全员查隐患、消隐患良好氛围。

　　随着“安全生产月”活动的深入，松花江热电公司进一步规范全员安全行为，运用全新思维，不断推进“安全生产万里行”，确保将安全文化理念“固化于制，内化于心，外化于行”。