华亭煤业公司马蹄沟煤矿实现连续安全生产5000天
2018-01-05 00:00:00 来源:中国华能
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电力18讯: 截至2017年12月26日,华亭煤业公司马蹄沟煤矿实现连续安全生产5000天,刷新该公司生产矿井长周期安全生产纪录。
马蹄沟煤矿本着对职工生命安全高度负责的态度,始终把安全工作摆在高于一切的位置,紧盯区队班组“零事故”、职工个人“零违章”目标,狠抓职工教育培训,逐步形成了以“系统规划-执行落实-考核考试-激励奖罚-评估改进”为主要措施的PDCA职工培训模式,建立了矿井、区队、班组三级培训体系,坚持“每日一题、每周一课、每月一测、每季一考、每年一赛”的学习培训方式,并广泛深入开展技能大赛以赛代培、“两述”操作演练、准军事化训练等工作,进一步强化职工安全技能、安全操作、安全行为培训;建立并规范了安全教育责任主体、评估考核、奖惩兑现、责任追究等制度,构建了对培训教育不到位、监督检查跟不上、帮带作用不发挥、纠偏整改不跟进的单位和个人,直接通报直接处理的“四不两直”检查机制,确保安全教育培训效果。针对“三违”行为人员,该矿开展了严把班前班后分析关、专业培训学习关、自我反省检查关、“三违”人员帮教关、宣誓承诺保证关的“五关”教育,形成了互保联保的良好局面。
同时,为进一步强化各级安全生产责任落实,马蹄沟煤矿开展了“安全生产对标管理年”活动,以《煤矿安全规程》《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》为标准,建立了由《考核评分标准》《风险管理手册》《风险管理标准管理措施》《人员不安全行为管理手册》等8个部分组成的本质安全管理体系,结合安全生产标准化达标竞赛、现场管理竞赛、文明生产评比等载体,将本质安全管理体系融入到具体工作中。深入开展“安全生产责任制深化落实年”活动,将安全责任、岗位责任同工作考核、日常奖惩相结合,促进了每个层次、每个环节、每名干部职工安全责任的落实。2013年以来,马蹄沟煤矿还从区队、班组、个人三个层面创新开展了“平安区队”“安全型班组”“安全之星”创建工作36次,相继涌现出了一大批连续安全生产无事故、无违章的平安区队、安全班组、安全之星,发挥了安全生产的示范带动作用。
马蹄沟煤矿本着对职工生命安全高度负责的态度,始终把安全工作摆在高于一切的位置,紧盯区队班组“零事故”、职工个人“零违章”目标,狠抓职工教育培训,逐步形成了以“系统规划-执行落实-考核考试-激励奖罚-评估改进”为主要措施的PDCA职工培训模式,建立了矿井、区队、班组三级培训体系,坚持“每日一题、每周一课、每月一测、每季一考、每年一赛”的学习培训方式,并广泛深入开展技能大赛以赛代培、“两述”操作演练、准军事化训练等工作,进一步强化职工安全技能、安全操作、安全行为培训;建立并规范了安全教育责任主体、评估考核、奖惩兑现、责任追究等制度,构建了对培训教育不到位、监督检查跟不上、帮带作用不发挥、纠偏整改不跟进的单位和个人,直接通报直接处理的“四不两直”检查机制,确保安全教育培训效果。针对“三违”行为人员,该矿开展了严把班前班后分析关、专业培训学习关、自我反省检查关、“三违”人员帮教关、宣誓承诺保证关的“五关”教育,形成了互保联保的良好局面。
同时,为进一步强化各级安全生产责任落实,马蹄沟煤矿开展了“安全生产对标管理年”活动,以《煤矿安全规程》《煤矿安全生产标准化基本要求及评分方法》为标准,建立了由《考核评分标准》《风险管理手册》《风险管理标准管理措施》《人员不安全行为管理手册》等8个部分组成的本质安全管理体系,结合安全生产标准化达标竞赛、现场管理竞赛、文明生产评比等载体,将本质安全管理体系融入到具体工作中。深入开展“安全生产责任制深化落实年”活动,将安全责任、岗位责任同工作考核、日常奖惩相结合,促进了每个层次、每个环节、每名干部职工安全责任的落实。2013年以来,马蹄沟煤矿还从区队、班组、个人三个层面创新开展了“平安区队”“安全型班组”“安全之星”创建工作36次,相继涌现出了一大批连续安全生产无事故、无违章的平安区队、安全班组、安全之星,发挥了安全生产的示范带动作用。
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