新电分公司“三大法宝”促安全文化落地

　　安全生产是企业发展之本，是企业的生命线。近期，新电分公司牢牢抓住安全生产这根“牛鼻子”，加强职工安全教育、强化职工安全意识、培养职工安全行为，让安全文化落地、落实、落细，让安全发展成为企业发展最强音。

　　筑牢安全理念的“根”。该公司注重开展日常安全生产教育，创新教育形式，利用网站、微信平台、宣传展板等媒介，及时把安全文化、安全知识送进车间、部门、班组和生产现场，着力营造安全生产氛围。组织公司全体人员进行安规考试，对全员学习、掌握新《安规》情况进行全面摸底，把好安全生产的第一关；开展各类与职工工作、生活息息相关的安全知识讲座和培训班，将安全理念渗透到干部员工的思想中；让干部员工形成安全共识，夯实安全文化建设的根基。坚决把“生命高于一切”的安全理念落实到生产、经营、管理的全过程，坚守不可逾越的安全意识红线。

　　遵循安全行为的“规”。以“三基”工作为抓手，深入推进HSE管理工具的优化创新和固化提升，落实安全管理“四个凡事”。严格执行“两票三制”，优化巡检线路，针对故障率较高的设备，增加巡检频次，及时发现、消除缺陷及安全隐患，提高机组稳定性。强化运行“4+1”管理，建立长效机制，着力培养运行人员“五个对待”的工作态度，继续加强和规范运行人员的操作，确保“零误操作”。同时，公司党委认真落实安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的责任制，认真履行领导现场巡查制度，班子成员每天带队深入生产现场，对安全生产各项管理制度执行落实情况进行督查。

　　珍视安全文化的“本”。安全文化的核心是“人”，安全文化的生命力在于员工是否真正主动参与、执行。公司积极部署以“人人都是安全员，天天都是安全日”为主题贯穿全年的“职工安全文化节”，大力推进安全生产警示教育；推行职工群众安全督导制度，倡导人人都是“安全员”，集全员力量确保企业安全生产形势稳定；举办“秀出我的安全”职工安全微作品征集活动，使职工的安全心得、安全想法、安全经验通过作品得以充分体现；开展“安全隐患随手拍”活动，动员职工用“活”手中的镜头，排查隐患促安全；开展“安全生产监管卫士”评选活动，树立典型、鼓舞士气，传递安全生产正能量。

　　新电分公司将安全生产提升到文化层面，以进一步加强安全文化建设，不让安全文化“悬在空中”，让安全理念深入人心，最大限度地防止安全事故发生。