华电潍坊发电有限公司实现安全生产2700天

电力18讯：    
徐晓波

本网讯  近年来，华电潍坊发电有限公司以建设本质安全型企业为目标，把安全生产作为企业的基础性、长期性工作常抓不懈，坚持安全管理模式、教育途径、文化宣贯的“三创新”，筑牢了安全措施、队伍素质、思想渗透三道防线，实现了企业的长治久安。截至12月26日，实现安全生产2700天，创历史新高。

一是创新安全管理模式，筑牢安全措施防线。潍坊公司着重建立健全了企业安全管理规章制度，创新推行了“三三零”安全管理模式、“安全监督卡”和“员工安全档案”制度。“三三零”安全管理模式即“三条线、三级网、零违章”，就是以公司安全生产为中心，建立生产现场安全、车辆交通安全、外委施工安全三条主线，健全公司、分场、班组三级安全网，以“零违章”保“零事故”。实行“安全监督卡”制度。为专职安全人员配备“安全监督卡”，持卡人有在生产各作业现场行使安全监察的权利，有权制止、纠正、处罚生产区域内各类违章作业，对存在重大安全隐患的作业现场，有权终止其作业。“安全监督卡”的实施，打破了各专业间的界限，有效的控制了各类违章现象的发生。实施了《员工安全档案管理办法》，通过积分动态奖惩的方式跟踪管理员工的安全行为，使员工安全档案成为员工工作的“安全信用卡”，实现了安全管理手段的又一创新。

二是创新安全教育途径，筑牢队伍素质防线。把员工的安全教育作为工作的重点，在坚持“传、帮、带”的基础上，坚持用放大镜看“教训”，经验为我所用，引导员工实现了由“要我安全”到“我会安全”、“我能安全”的转变。公司根据电力市场安全生产形势，积极吸取兄弟单位的经验教训，组织开展了“吸取‘3.14’事故教训，开展安全生产大讨论”活动，编制下发了《2006年典型事故汇编》，将今年以来电力系统新投产机组出现的一些典型事故案例汇编成册，专门安排时间进行集中学习，从中吸取各类事故教训，举一反三，公司共查出并整改隐患51项。同时，公司针对突发事故等内容开展“一带一师徒制”、“专工讲课制”、“技术比武”等丰富多样教育培训，有效提高了员工的业务素质，提升了对应急突发事件的处置能力。

三是创新安全文化建设， 筑牢安全思想防线。坚持以安全文化提升安全管理水平，把“安全第一”的方针融入企业文化建设，提炼形成了“安全、责任、和谐”的企业核心价值观，同时注重人的观念、道德、态度、情感等深层次的人文因素，加强了安全文化的宣传引导：公司在生产现场入口处设立“自检镜”，让每位进入现场的员工进行纠风自检；在现场悬挂安全警示牌，提示员工时刻注意安全；开展安全知识竞赛、“安全发展、国泰民安”安全签字等丰富多彩的文化活动，让“防微杜渐，警钟长鸣”等安全意识一点一滴、潜移默化的渗透到员工内心深处，营造了“人人关心安全、处处注意安全、上下共保安全”的浓厚氛围，为员工的生命安全铺设了一张思想防护网，为企业安全生产提供了强力的文化支撑。