南方电网公司副总经理到昆明供电局调研

　　中电新闻网讯 通讯员 马国军 张巧薇 报道 10月28日上午，南方电网公司副总经理杨晋柏一行6人在云南电网有限责任公司总经理薛武，副总经理郑之茂，副总经理、昆明供电局局长汤寿泉，昆明供电局副局长吉德志的陪同下，来到安宁供电有限公司就人力资源工作和信息化建设开展情况进行调研。

　　在安宁供电有限公司19楼会议室内，杨晋柏听取了郑之茂就云南电网在人力资源工作和信息化建设方面开展的情况作的专题报告，薛武补充道：“云南电网用工总量近7万人，4万多服务于县级供电企业，冗缺员矛盾突出。云南电网培养人才重在立足实际，而不是追求高精尖，规范用工后，大批量的人员将实现同工同酬，因为工资总额有限，规范用工难度很大，但云南电网还是在扎实推进此项工作。”会上，安宁供电有限公司总经理王兴攀表示，信息系统带来了便捷，希望功能可以得到延伸；基层培训能不能有相对固化的培训手册，让培训做到常态化；企业法律运用上，能不能结合基层实际进行研究；对于部分难以量化的岗位，绩效管理是否有可行的探索。

　　随后，杨晋柏一行来到连然供电所就南方电网4A管理平台运行情况进行调研。该所所长何涛、综合管理班班长谭骏、营业服务班班长周光飞分别演示了人力资源、营销服务、生产管理平台的使用情况。在演示过程中，杨晋柏时不时打断演示，提着问题。“班组成员的培训需求，你们需不需要审核、把关？”、“有没有培训过几次，仍有不合格的人？”、“新旧系统各有什么特点？”、“新系统在使用和磨合过程中，大家有没有遇到什么问题？”

　　听了杨晋柏副总经理的问题，何涛所长这样回答：“我们所年龄最大的一个职工今年53岁了，是彝族，只是认识少量文字，培训起来相对困难，但是我们有信心让他达到合格。新运行的系统界面直观，功能强大，操作方便，比较容易接受，老系统界面相对复杂，功能描述因为简写，不够规范。”城区供电所副所长刘永晴则认为：“新系统的业扩报装界面，里面有二维码，用户只要扫一扫二维码，就能关注用电报装的流程走到哪一步。”有的职工则建议，应该在新系统里增加短信催办的提示功能。

　　最后，杨晋柏表示，调研发现大家对于怎么使用南方电网4A管理平台，做得很好，说明组织培训、推广使用也都做得很好。通过这次调研，我们对推广南方电网4A管理平台更有信心了。人力资源“十二五”规划重在搭建人才平台，而“十三五”将重在盘活现有人力资源。基层单位如果有好的建议和做法，可以及时反馈给南方电网公司相关职能部门，我们将及时做好新的规划。

周小博

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