中宁供电公司冬季竞赛调考取得显著成效

　　中电新闻网讯 通讯员 陈冰 报道 4月28日，笔者获悉，宁夏电力公司2017年冬季竞赛调考活动已经全面开展，中卫中宁县供电公司人力资源部及财务资产部参加调考均取得团体第一、个人第一的好成绩，而本次佳绩的获得与中卫供电公司创新冬培模式、严抓冬培落实息息相关。

　　据了解，该公司本年度冬季全员培训活动针对管理、技术、技能人员的不同培训需求，从夯实一线技能岗位基础、提升技术技能水准、加强管理通用制度落地等方面，深入开展多重特色鲜明的冬季全员培训工作。首先，以构建“现场+课堂+网络”立体培训模式为导向，着力解决工学矛盾，合理利用碎片化学习，例如针对生产技能岗位人员开展“人人上讲台”活动，着力提升员工综合素质。其次，在培训模式上推行“按需培训”；技术岗位人员实施一岗多责、推行员工交叉培训及轮岗实训，加强技术人员专业知识的全面性；三县公司冬培则以点带面，突出安全侧重点；针对关键技术岗位所需的综合能力提升需求推行“周学、月练、季测、年赛”系统培训模式；而管理岗位员工将通用制度与具体工作相关联，确保通用制度落到实处、落到细处。最后，人资部通过冬培的全过程管理，按照“需求收集、计划制定、监督落实、总结提升”的模式强化落实，加强纪律管理，严格冬季培训调考管控和签到工作，督促参与调考的相关部室、班组下大力气改善学风、作风，以考促学，全面提升冬季培训实效。

张媛媛