贵阳供电局两名员工同获“全国技术能手”称号

　　本网讯 近日，在国家人力资源和社会保障部印发《关于表彰第十三届中华技能大奖和全国技术能手的决定》中，有来自全国各行各业的30名同志被授予“中华技能大奖”、299名同志被授予“全国技术能手”荣誉称号。其中，在中国南方电网公司4名荣获“全国技术能手”称号的员工中，有两人来自贵阳供电局的喜讯，以及该局试验所员工勇夺2016年贵州电力职工职业技能大赛高压电气试验项目比赛第一名及第六名的消息，在贵阳供电局干部员工中迅速传开，“双喜临门”让大家乐开了花。卢兴福、刘鹏、吴冕之、李俊文，这群人中，有全国劳模，有南方电网公司高级技能专家，也有刚毕业3年初出茅庐的年轻小将。不同的人生经历却有着共同对未知的探索与突破，过程中，贵阳供电局的“平台”功能不断发挥作用。

　　一次竞赛中的“成功试验”

　　从今年4月一直到12月初，来自贵阳供电局试验所高压试验一班的李俊文与高压试验二班的吴冕之，一共参加了4次有关高压试验的竞赛。这样的经历，对于两位分别参加工作3年和4年的年轻人来说，都是第一次。从贵阳供电局组织到贵州电网公司，再到南方电网公司，最后在参加2016年贵州电力职工职业技能大赛高压电气试验项目比赛中，吴冕之从来自贵州省内多家单位的33名参赛选手中脱颖而出，取得第一名，同时李俊文获得第六名的好成绩。

　　翻开吴冕之与李俊文在竞赛期间所攻读的专业书籍会发现，书是越读越厚，每一页不仅写满注释，更有手指留下的汗渍以及尘埃。

　　面对一本300多页厚的《电气试验》，吴冕之告诉笔者：“这只是其中一本，我们需要掌握的理论书籍至少有5本，每本都有好几百页。不仅如此，就算把整本书全部内容背下来，在竞赛中的理论考试环节，最多只能得到个位数的分数。考试重在对技术知识的理解与运用。”

　　吴冕之至今仍对一项日常试验工作记忆犹新。至参加工作以来，吴冕之与李俊文等试验人员，在对变电站的变压器设备开展相关高压试验的过程中，为了增加设备试验数据的准确率，都会有一道拆除设备引线接头的工序，见到一些老师傅不拆除接头就开展试验的时候，他们内心还觉得是不是老师傅们想偷懒。然而，就在今年的高压试验竞赛中，队员们对此通过头脑风暴，加上与其他单位队员的充分交流，吴冕之意识到，拆除接头有两个问题，一是费时费力，遇到螺丝锈蚀的情况，还存在安全隐患;二是拆除接头后所开展的试验，所取得数据并非是设备连接运行时的试验数据，因此可能会出现数据偏差的可能。为此，在借鉴其它单位试验经验的基础上，吴冕之与队员采用铁芯屏蔽法等不拆头试验方法，使平均开展一次高压试验的全程时间相比从前缩短一半。

　　不抱怨 有所得

　　竞赛对于个人技术的长进作用有多大?李文俊的回答是：“没参加竞赛之前，更多是在‘模仿’前辈的工作，别人怎么做，自己就怎么做。精钻细磨、头脑风暴、共同出谋、努力攻坚的机会不多。”

　　“更重要的是意识与观念的改变。没有竞赛，我们常常认为完成工作就万事大吉。对于高压试验这样在电网企业里存在时间‘悠久’的专业来说，通过竞赛会发现，还有很多未知的问题与领域，让我们每一位参与者，对技术的追求有了更高的目标。”吴冕之说

　　吴冕之与李俊文的成长，个人的努力很重要，而企业提供的成长平台也不能忽视。

　　“为员工做好服务，提供最好的发展平台，让员工有所得，或进步，或幸福，是工会工作最重要的职能。”贵阳供电局工会副主席胡新欣说。

　　吴冕之与李俊文能够“脱颖而出”，始发于今年4月，贵阳供电局工会牵头举办的贵阳供电局高压试验竞赛，在这次属于他们各自的“处子秀”上，来自试验所创新工作室的吴冕之获得第一名，出自同一工作室的李俊文获得第四名，从此通过以赛代训，进入成长快车道。如今，吴冕之已是贵州省五一劳动奖章以及贵州省技术能手称号获得者。李俊文也获得南方电网公司青年岗位能手称号。

　　他们现在正在走的路，卢兴福、刘鹏这样的技能中坚曾经也走过。在贵阳供电局工会牵头搭建的创新工作室中，他们努力发光。近期，卢兴福技能大师工作室正在研究如何用更加经济而有效的方法除“铁锈”。他说：“变电设备的‘铁锈’处理，在世界范围内，传统的办法是刷漆，但需要反复多次开展，对于人力物力财力都存在很大消耗，我们团队现在正在做科研，力求寻找到一种较为经济的除锈方法。”而刘鹏技能专家工作室的输配电线路杆塔防腐导电型接地引下线项目目前已获得三家企业青睐并从中优选合作方签约，迈出了与电力装备制造产业联手推广成果的第一步。

　　卢兴福团队与刘鹏团队可以少花心思在工作室硬件打造、科研项目申报、费用申请等方面，从而尽心下来从事创新工作，离不开工会等部门的“后勤保障”。贵阳供电局工会对于每一个工作室的组建，从前期摸底、调配资源、创建到后期的技术创新辅助、项目申报、组织比赛等，已实现全流程管理，并已搭建起职工技术创新一站式服务平台，不断助推职工技术创新活动。

　　一年多来，贵阳供电局共举办局级岗位练兵、参加上级技能竞赛超过20次，涉及工种14个，参与人数超过1000余人。荣获南方电网公司、贵州电网公司以及全省各类劳动竞赛奖项20余个。

　　通过这一年来的经历，吴冕之坦言：“企业给予成长的平台，工作室创新实践以及技术‘比武’让自己更快成长，而不断学习，持之以恒，保持一颗平常心，不抱怨，定是收获价值的‘钥匙’。”(杨志坚 张其琼)